József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged

II. kötet - 1994. március 24., VII. rendes ülés

Bérgazdálkodási alapelvek (Tervezet/3, március 2.)

Állástípusok:

1. Folyamatosan betöltött, határozatlan időre szóló szerződéssel

2. Határozott idejű ( oktatói, kutatói,...) megbízások (^1 év)

3. Ideiglenesen felszabaduló, de határozatlan időre betöltött státuszok (GYED, külföld, fizetés nélküli szab.) a. Oktatók

b. Nem oktatók

4. Átmenetileg üres állások (nyugdíjazás, elmenetel miatt)

5. Hosszabb ideje üres állások (yi év)

Alapprobléma: Az összes rendelkezésre álló állás betöltése mellett, az összes, törvényben előírt kötelezettség kifizetésére, mindenki jelenléte esetén, az egyetemnek nincs elegendő bérkerete. A bérkeret központi (minisztériumi) növelése nem valószínű.

Stratégiai lehetőségek:

I. A bérhiány központi kezelése, részben központi gazdálkodással. Eközben törekvés a bérhiány (minisztériumi) fedezetének megteremtésére.

II. A bérhiány decentralizált kezelése. Ez szükségképpen a törvény által előírt kötelezettségek fizetésének decentralizálását is jelentené.

III. A bérhiány minél rövidebb idő alatt való megszüntetése. (Hosszabb ideje üres állások megszüntetése, megürülő állások be nem töltése, stb)

Eldöntendő alapkérdések:

A. Melyik típusnál milyen módszerrel lehet a fizetési kötelezettségeket a legegyszerűbben, legigazságosabban kielégíteni?

B. Hol lehet és kell a béralkut lefolytatni (új állás betöltése, előrelépési kérelmek...)?

C. Kié legyen az átmeneteiig felszabaduló bérek feletti rendelkezési jog?