József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
Ft. 16. § (6) Az egyetemi tanárt a köztársasági elnök az (1) bekezdésben meghatározott eljárás alapján a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben meghatározott esetekben felmentheti, továbbá felmenti, ha a) elérte 70. életévét, vagy b) a tudományos etika normáit súlyosan megsértette, vagy más okból vált méltatlanná az egyetemi tanári tisztség viselésére és ezt fegyelmi eljárás keretében megállapították, c) azt az egyetemi tanár maga kéri. 3. A munkavégzés szabályai 3.1 Alkalmazási feltétel, munkára képes állapot Mt. 103. § (1) A munkavállaló köteles a) az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. [47] A munkára képes állapotnak feltétele, hogy a közalkalmazott szervezetében munkaidő alatt ne legyen szeszesital fogyasztásából származó alkohol és ne álljon kábítószer hatása alatt. Ezen feltétel betartásának ellenőrzésére a munkáltatói jogkört gyakorló által felhatalmazott személy jogosult. [48] A kinevezés előtt a közalkalmazottnak a orvosi rendelőben kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie. (Üzemorvos, háziorvos) Az Egyetemi Munkavédelmi Szabályzat egyes munkakörökben és munkahelyeken további időszakos orvosi alkalmassági vizsgálatot írhat elő. [49] Az egészséges munkavégzés feltételeinek biztosítása érdekében azokban a helyiségekben, ahol egyidőben több személy tartózkodik, dohányozni csak valamennyi érintett személy beleegyezésével lehet. Az órákon a dohányzás a hallgatók beleegyezése esetén sem lehetséges. 3.2 A jelenlét igazolása [50] Az egyetem minden szervezeti egységénél — az oktatók, kutatók kivételével — a szervezeti egység vezetője által meghatározott körben — az állományba tartozó fő- és részfoglalkozású közalkalmazott munkahelyen való megjelenésének és a munkhelyről történő eltávozásának időpontját jelenléti íven kell vezetni. 3.3 Képzés, továbbképzés Mt. 103. § (4) A munkavállaló — munkabérének és költségeinek megtérítése mellett — köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésben résztvenni, az előírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. Kjt. 39. § (1) A munkáltató elősegíti a közalkalmazott munkakörével összefüggő képzésben, illetve továbbképzésben való részvételét. [51] A munkáltató csak a közalkalmazott hozzájárulásával kötelezheti vizsga letételével járó tanfolyamon, továbbképzésben való részvételre azt, akinek: — öregségi nyugdíjra való jogosultságáig kevesebb mint öt év van hátra; — a terhes nőt; — azt az anyát, akinek egy évesnél fiatalabb gyermeke van; — kettő vagy több tizenhat évesnél fiatalabb gyermeket nevel és az Mt. 132. § (2) bekezdése alapján pótszabadságra jogosult. [52] A munkáltatói jogkört gyakorló személy — továbbképzési céllal — legfeljebb 3 hónapig tartó időre felmentést adhat a munkavégzés alól. Három hónapot meghaladó mentesítést a rektor engedélyezhet. 3.4 Összeférhetetlenség Kjt. 41. § (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. (2) Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg. (3) A munkáltató az összeférhetetlenségről való tudomásszerzés után haladéktalanul köteles nyolcnapos határidő kitűzésével írásban felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség okának megszüntetésére. Vhr. 6. § A magasabb vezető és a vezető beosztású közalkalmazott nem lehet tisztségviselő olyan vállalkozásban, amelyben az a felsőoktatási intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik.
