József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
[18] Az Egyetem a KT és az FDSZ részére biztosítja: Egyetemi szinten a) Ingyenesen, bérleti díj és költségtérítés nélkül az Irinyi épület (Boldogasszony sgt. 2-4.) magas földszintjén levő 5. sz. bútorozott irodahelyiségeket állandó, valamint ugyanabban az épületben a rendezvények megtartásához — félévenként ill. alkalmanként előzetes egyeztetés alapján — tanácskozó (tan)terme(ke)t, biztosítja a használt helyiségek takarítását. b) Leveleik, tájékoztatóik, — az egyetemi iratok szokásos rendje szerinti — kézbesítését. A munkavállalókat érintő közlemények helyben szokásos kifüggesztési ill. tájékoztatási lehetőségét (pl. JATE Értesítő). c) Az alább felsorolt költségekhez való hozzájárulást. így: — a használt helyiségekben felmerülő javítási, karbantartási és állagmegóvási költségekhez, — a szükséges irodaszerek költségeihez, — a munkavállalói érdekképviselettel összefüggő telefonköltségek fedezetéhez, — a sokszorosítás feltételeinek biztosításához, — a működéshez szükséges szaklapok, szakfolyóiratok (közlönyök) beszerzési költségeihez való hozzájárulást. A hozzájárulás mértékében a szerződést aláíró felek és a KT évente, az egyetemi költségvetés készítésekor állapodnak meg. A hozzájárulás mértékének vitatása nem jogosítja fel a szakszervezetet a KSZ felmondására. d) Az érdekképviseleti, érdekvédelmi rendezvényekkel, tevékenységgel összefüggően — minden esetben külön engedélyhez kötötten — személy- és tehergépkocsi, valamint autóbusz térítésmentes, vagy kedvezményes használatát. Az önálló szervezeti egységek szintjén: e) Előzetes egyeztetés alapján, a területükön lévő helyiség(ek) díjmentes használatát szakszervezeti rendezvényre. 0 Szakszervezeti szervek és tisztségviselők részéről a munkavállalók tájékoztatását, szakszervezeti közleményeknek az adott munkahelyen szokásos módon való közzétételét (körözvény, hirdető tábla stb.) 2.5 Munkaidő-kedvezmény Mt. 25. § (1) A munkáltató köteles a szakszervezet tisztségviselője számára munkaidő-kedvezményt biztosítani. (2) A munkaidő-kedvezmény mértéke valamennyi tisztségviselőt figyelembevéve összesen — eltérő megállapodás hiányában — minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. E kedvezmény mértéke a munkáltatóval való tárgyalás időtartama nem számít be. A munkaidő-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni. (3) A munkaidő-kedvezmény tartamára a tisztségviselőt átlag keresete illeti meg. (4) A szakszervezet tagjai részére összesen — a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára a munkáltató köteles előzetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után évente egy nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosítani. A szabadság igénybevétele előtt a munkáltatót legalább harminc nappal értesíteni kell. [19] Az Egyetemen az 1. sz. mellékletben felsorolt testületek tagjait, tisztségviselőit illeti munkaidő-kedvezmény. Az egy tisztségviselőre jutó kontingens megállapítása az egész Egyetemre vonatkozóan, valamennyi szakszervezeti tagra és tisztségviselőre történik. A jelenlegi taglétszám alapján a munkaidő-kedvezmény: a) Az önálló szervezeti egységeknél működő és a szervezeti egységeknél szakszervezeti tisztségviselők (bizalmik, stb.) és a munkahelyi vezetőségek tagjainak havi 3 óra. b) A munkahelyi vezetőségek titkárainak és az egyetemi vezetőtestületek tagjainak havi 8 óra a munkaidő kedvezményük. [20] A szakszervezeti tisztségviselő előzetesen tájékoztatja a munkáltatót a munkaidő-kedvezmény igénybevételének szükségességéről. [21] A felek megállapodnak abban, hogy ha a tisztségviselőt megillető kedvezmény igénybevétele a munkáltató rendeltetésszerű működését veszélyeztetné, akkor a helyzetet a kölcsönös érdekeket szem előtt tartva, egyeztetés útján rendezik. [22] A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének és a képzés céljára biztosított rendkívüli szabadság megállapításához a szakszervezet egyetemi vezetőtestülete a KSZ évenkénti felülvizsgálata alkalmával — feltéve, hogy a taglétszám változása a húsz százalékot nem haladja meg — köteles a hiteles adatokat a munkáltató rendelkezésére bocsátani. Húsz százalékot meghaladó változást egy hónapon belül
