József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
8 203 Rektor: Magyarázatot ad a takarítói jogkörhöz megkövetelt erkölcsi bizonyítvány szükségességére. A 75% felvetését indokoltnak tartja. Dobi János: A 33. §: indokoltnak tartaná —a pályázat útján betölthető pedagógus munkaköröknél— a törvényben rögzített kivételek feltüntetését. Dombi András: A 33. oldal 83.§: az alkotóév felső határául a Közalkalmazotti Tanács a törvényben rögzített felső határt javasolja megfogalmazni. A 34. oldalon 85. belső szabályozás: az F kategóriába való átsorolás feltételeinél a törvényben megszabott alsó határon, a 6 éven nem célszerű változtatni. Czúcz Ottó: A már státuszban lévő tanársegédek helyzetének tisztázását igen fontosnak tartja. A végrehajtási szabályok között egy rendelkezést javasol: akik már határozott idejű tanársegédi státuszban vannak, azok ismételt kinevezésénél a korábbi időszakot —ha ez 4 évnél rövidebb volt— úgy kell tekinteni, hogy 4 évre egészítődjön ki a korábban letöltött idejük, és azt követően számítandó az újabb 4 éves periódusuk. Rektor: Helyesli a javasolt kompromisszumot. A 26. oldaltól kéri a hozzászólásokat. Besenyei Lajos: A 69. pont: a rugalmas munkaidő törzsidejét igen rövidnek találja. Munkaügyi viták megelőzésére javasolja: a rugalmas munkaidő engedélyezésének hatásköri szabályait meghatározni és utalni egy külön rendelkezésre, amelyben az egységvezető az érdekvédelemmel egyetértésben az adott egység sajátosságainak megfelelően azt szabályozza. Básthy Gábor: F-ből való visszasorolásra is kell számítani a szerződés hatálybalépése után? 36. o. 89. § alapján illetménypótlék csökkenése várható? Rektor: Végleges besorolás még nincs a nem oktatói körben. Az illetménypótlék nem, vagy csak nehezen változtatható. Zentai Mária: Szakvezetőknél a 15 év JATE-n szerzett jogviszony megkövetelését túlzottnak tartja. Rektor: Egyetért a javaslattal. Czúcz Ottó: A rugalmas munkaidő fogalmát tisztázza, amely helyesen jelent meg. Célszerű lenne bevenni a szabályba: milyen körben lehet alkalmazni a rugalmas munkaidőt, és milyen hatásköri rendet kívánunk alkalmazni. Molnár Imre: A 37. oldal 92. és 93.§ a nyelvpótlékok problémáját veti fel, az MKM válaszlevelét követően. Ismételt átgondolást javasol. A könyvtár esetében a nyelvpótlékra jogosultak körét a Kollektív Szerződésben kell meghatározni.
