József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. november 11., III. rendes ülés
-45 — Kjt. 82. § Amennyiben a kollektív szerződés lehetővé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat közvetlenül kártérítésre kötelezze, a felelősség megállapítására a fegyelmi eljárás szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az eljárás megindítására az elévülésre vonatkozó rendelkezések az irányadóak. [138] A leltárhiányért a raktárak vezetői és a szervezeti egységek leltárfelelősei tartoznak felelősséggel. [139] A leltárfelelősség megállapítására akkor kerülhet sor, ha: — a közalkalmazott kinevezésében a leltárfelelősség fennállása rögzítésre került, — a közalkalmazott a leltár körébe tartozó vagyontárgyakat szabályszerű átadóátvevő leltárral átvette. [140] A leltárhiányért fennálló felelősség megállapítására — az általános szabályok szerint — a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni. [141] Amennyiben az egyetem ezen szabályozást nem alkalmazza, az általános kártérítési szabályok érvényesülnek. [142] Az egyetem kártérítési igényét közvetlenül is érvényesítheti a fegyelmi eljárás szabályai szerint, legfeljebb: a) magasabb állású közalkalmazott esetében- 80 ezer forintig; b) vezető állású közalkalmazott esetében- 50 ezer forintig; c) egyéb közalkalmazottak esetében- 30 ezer forintig. 3. Munkahelyre bevihető dolgok Mt. 176. § (1) A munkáltatót a 174. § szerinti felelősség terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért. (2) A munkáltató előírhatja a munkahelyre bevitt dolgok megőrzőben (öltözőben) való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését. A munkábajáráshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét a munkáltató-46-megtilthatja, korlátozhatja vagy feltételhez kötheti. Ha a munkavállaló az előírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozása esetén felel. [143] A közalkalmazott munkahelyére kizárólag azokat a munkábajáráshoz szokásos ruházati és személyi tárgyait viheti be, amiket munka közben is magánál tart, vagy használ. [144] Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység vezetője tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem abban a helyiségben történik. [145] Munkábajáráshoz szokásos ruházati és felszerelési tárgyakon kívül a közalkalmazott más tárgyat csak engedéllyel vihet be munkahelyére. Még engedéllyel sem vihető be ékszer, — kivéve a szokásos mértéket meg nem haladó személyi használatú ékszerek — betétkönyv, értékpapír, értéktárgy, vagy az átlagosnál nagyobb összegű készpénz. [146] A munka hatékonyabb ellátását szolgáló, magántulajdonban álló tárgyak csak a munka közvetlen irányítását ellátó személy engedélyével és ez esetben is csak saját felelősségre vihetők be a munkahelyre. 4. Egyetemi tulajdonban lévő eszközök kölcsönadása [147] A közalkalmazott írásbeli kérelmére a szervezeti egység vezetője engedélyezheti az egység leltárába tartozó szerszámok és más eszközök kölcsönadását. [148] A kölcsönvett tárgyat haladéktalanul vissza kell szolgáltatni ’ a kölcsönzési idő lejártakor, és akkor is, ha erre a szervezeti egység vezetője a kölcsönbevevőt felszólítja. [149] A közalkalmazott a kölcsönvett eszközben bekövetkezett kár esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.
