József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. november 11., III. rendes ülés
— 37 — (2) Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodás szerint a munkavállaló a túlmunka ellenértékeként a rendes munkabérén felül bérpótlék helyett szabadidőre jogosult, ez nem lehet kevesebb a végzett túlmunka időtartamánál. A szabadidőt a munkavégzést követő hónap végéig kell kiadni. (3) Kollektív szerződés előírhatja, hogy nem jár túlmunka ellenérték annak, aki — a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása értelmében — a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg. 148. § (1) A heti pihenőnapon munkavégzésre kötelezett munkavállaló a végzett munkáért járó munkabéren felül legalább ötven százalékos bérpótlékra jogosult, ha a 127. § (2) bekezdésének megfelelően másik pihanőnapot, pihenőidőt kap. Ennek hiányában legalább száz százalékos bérpótlék jár. A 117. § (4) bekezdésében meghatározott munkavállalók tekintetében kollektív szerződés eltérő szabályokat állapíthat meg. (2) A munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett munkavállalót az aznapi munkájáért járó munkabérén felül átlagkeresettel is megilleti. Mt. 149. § (1) Készenlét esetén a személyi alapbér huszonöt százalékának megfelelő munkabér jár. A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött készenlét esetén a munkavállalót ennél magasabb összegű díjazás illeti meg. (2) Ha a készenlétet teljesítő munkavállalót munkára igénybe veszik, erre az időre a túlmunkára vonatkozó szabályok szerint jár ellenérték, kivéve, ha a munkavállaló a készenléti díjat és a túlmunka díjazását egyaránt magában foglaló díjban részesül. [96] Meghatározott helyen történő készenlét esetén a közalkalmazottnak személyi alapilletménye jár. Kjt. 76. § (1) Nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazás a) a magasabb vezető és vezető állású, továbbá b) a kollektív szerződésben meghatározott olyan munkakört betöltő közalkalmazottnak, aki munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg. (2) A miniszter az (1) bekezdésben foglaltak alól kivételt tehet, továbbá a rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazására a Munka Törvénykönyve 146-148. §-ban meghatározottakról magasabb mértékét állapíthat meg.- 38 -[97] A 76. § (1) b) pontja alapján nem jár rendkívüli munkáéit díjazás az oktatói, kutatói munkakörben dolgozóknak, továbbá az- ügyvivői szervezői,- gazdasági, műszaki igazgatói ügyintézői,- ügyviteli alkalmazotti,- könyvtárosi,- segédkönyvtárosi,- ügyintézői munkakörben dolgozónak, ha a munkakörük beosztását, illetve felhasználását — a rugalmas munkaidő szabályai szerint — maguk határozzák meg. [98] A rugalmas munkaidő szabályozását a munkaidőről szóló rész tartalmazza. 5.5 Helyettesítési díj [99] Ha a közalkalmazott munkakörébe nem tartozó munkát köteles végezni, illetve ideiglenesen más közalkalmazott feladatait is, és eredeti munkakörét is ellátja, illetményén kívül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. [100] Helyettesítési díj a helyettesített alkalmazott betegszabadsága idejére nem folyósítható. Kivételt képez a Ságvári Endre Gyakorló Gimnázium pedagógusai. Esetükben a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet alkalmazandó. [101] A folyósított helyettesítési díj összege a helyettesített alkalmazott havi illetményének ötven-száz százalékáig terjedhet. Ha a helyettesítést több közalkalmazott együttesen látja el, közöttük a helyettesítési díjat munkavégzésük arányában kell felosztani. [102] A helyettesítési díj összegét és folyósításának időtartamát a munkáltatói jogkört gyakorló vezető határozza meg. Ha a közalkalmazott vezetői pótlékban részesülő vezetőt legalább egy hónap időtartamra helyettesít, akkor részére helyettesítési díjként a vezetői pótlékot kell folyósítani. 5.6 Az illetmények kifizetése Mt. 154. § (1) A munkabért — jogszabály eltérő rendelkezése hiányában — a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki azt, hogy a munkáltató kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása
