József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1986-1987, Szeged
3 - Oldalszámok - 365
3£r A Kémiai Tanszékcsoport tanszékvezetőinek válaszai: D r.F g je s Pál:- 40 -A legnagyobb problémát az általános pénzhiány, a műszerezettség alacsony színvonala és a személyi állomány felfrissülésének elmaradása okozza. Ami a pénzhiányt illeti, és a kört leszűkítve az oktatási feladatokra, egyre világosabbá válik, hogy a tanszék nem lesz képes a jövőben a hallgatói laboratórium vegyszerigényének kielégítésére, a folyóiratok és könyvek több száz százalékos áremelkedése pénzügyileg lehetetlen helyzetet idéz elő, a folyóiratokról ill. könyvekről történő lemondás pedig a tanszéki munkát megfosztja a legkorszerűbb információktól. A nehézségeket tetézi, hogy a kutatásban a helyzet hasonló, kiegészítve azzal, hogy a meglévő egyébként is szerény műszerpark hibátlan működéséhez szükséges javíttatási költségek lassan meghaladják a tanszék erőforrásait. Az egyébként szerény anyagi igényeket támasztó zeolit kutatások sem nélkülözhetnek néhány olyan műszert, amely nélkül ezeknek a kutatásoknak a színvonala erőteljesen megkérdőjelezhető, nevezetesen egy korszerű FT IR-spektrofotométert, sőt Szeged város területén hozzáférést egy ESCA berendezéshez. A technológiai és műveleti kutatásnak is nagy lendületet tudna adni egy olyan középnyomású és hazánkban gyártott reaktor egység, melyhez a beszerzés kb. 1.5 millió Ft-os költségét egy évtizede nem tudjuk előteremteni. Egészében az Egyetem műszer-helyzetét félelmetesnek Ítélem meg, hiszgn a sajtóban is több Ízben szóvá tettem, hogy az oktatásnak és ezen belül a felsőoktatásnak különös prioritást kell élveznie, ami szinte "korlátlan" támogatást tételez fel az állam részéről, ellenkező esetben ugyanis a kibontakozás lehetőségétől is megfosztjuk magunkat. Ezt az állításomat tőkés országokban szerzett tapasztalataim tömegével lehetne alátámasztani. Ami a személyi állomány cseréjét illeti, "humánus" megöl- < dásokra gondolok. összlétszám fenntartása mellett évek óta elkerülhetetlen a személyi állomány felfrissítése olyan tehetségekkel, akikből évfolyamonként sem adódik több, legfeljebb 1-2 személynél. Humanitárius (nézetem szerint álhumanitárius) szempontokra történő hivatkozás ez a folyamat nem indult el és kilátásai megkérdőjelezhetők. Ez mindenesetn. arra hívja fel a figyelmet, hogy kádermunkánk hatékonysága a tőkés országokkal történő összehasonlításban igen gyengének ítélhető meg.
