József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1985-1986, Szeged

108- 2 -Az előbbiekben vázolt új és a meglévő jelenlegi feladatokat csak képzett, a modern kutatási eredményeket ismerő és alkalmazó, a szakterület kutatási területén is tevékenykedő oktatók képesek ellátni.

Bár a káderképzés és utánpótlás területén sok teendőnk lesz, megállapithatjuk elöljáróban, hogy káderállományunk alapvetően alkalmas a fenti feladatok ellátására, de bizonyos tartalmi fejlesztés is szükséges.

A káder és személyzeti munka terén a lényeges előrelépés feladatai és feltételei:- Növelnünk kell oktatóink anyagi és erkölcsi megbecsülését, ezen belül a megbecsülés és a végzett munka mennyisége és minősége közti ösztönző összefüggést.- Állandóan javitanunk kell az oktatói gárda színvonalát megfelelő minőségű utánpótlás útján. Ennek feltételeit a nyugdijazási rendszer következetes óxyónyesitésével, a kádermobilitás megteremtésével lehet biztosítani.- Az eddigieknél fokozottabb gondot kell fordítani a tanszékvezetői utánpótlásra, különös gonddal kell segiteni a kiemelkedő iskolateremtő egyéniségek számának növekedését.- Szükségesnek tűnik az adjunktusi kinevezés feltételeinek szigorítása: végleges alkalmazásra csak az önálló alkotó munkára képes oktatók kerüljenek.- Az utánpótlás fontos bázisát jelentik a tudományos továbbképzési ösztöndíjasok, a pályázat vagy KK szerződés keretében alkalmazott fiatal szakemberek. Közülük a legjobbak egyetemen maradásáról tervszerűen gondoskodni kell.- Több figyelmet kell fordítani a demonstrátorokra is, mint az oktatói és kutatói utánpótlás lehetséges forrásaira.- A jól végzett oktatói munka elismerésére következetesebben kell alkalmazni a differenciált bérezési rendszert.