József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1984-1985, Szeged

Összoktatói értekezlet

It- 6 -3. A káderpolitikának mobilnak kell lenni. A minőségi csere fogalmát lejáratták, ezt a kitételt nem szivesen használja, bár szükség lenne rá. Helytelen, hogy az egyetem vezetésétől várják az egységek a megoldást, holott megítélni a helyzetet abb^n a szakmai közösségben lehet, ahol a munka ténylegesen folyik.

Az elmúlt 2-3 évben átgondolt káderpolitika folyt, uj állás nem lévén a megírült állásokra szakmailag jólképzett embereket igyekeztek állítani. Tavaly 14 állást le kellett adni s még nem tudni, hogy ez a jövőben nem fog-e megismétlődni. MM-től nyert értesülés szerint előreláthatólag 5 évig nem lesz álláshely, igy saját hatáskörben kell akár mütétileg a helyzeten javitani.

4. Sok beadványt és jelzést kapott a társadalmi szűrésen átment utasitás végrehajtásával kapcsolatban. Az elképzelés éppen egy rugalmasabb káderpolitikához alajpteremtés volt, a nyugdíjasoktól megválás még a legkevésbbé fájó megoldásnak látszott. A végrehajtásnak humánusabban kellett volna lezajlania, sok helyen sértődést eredményezett, nem erre adott utasitást.

5. Szivesen venne ötletet: hogyan lehet hosszutávu következetes bérgazdálködást folytatni, mikor nincsen miből.

Aki a nyugdíjba vonulók közül értékes munkát végzett, annak továbbdolgozóként visszatartására bátorították a vezetőket, egyébként a felszabaduló bérből fiatalítás vagy bérszinvonal emelés lehetséges.

Ennél fájdalmasabb megoldás is elképzelhető ha a MM ismét létszámelvonást rendel el, lehet hogy rá fogunk kényszerülni.

A megkívánt önálló káderpolitikához alap kell; ismét kéri, akinek jó ötlete van, terjessze elő.

6/a. Uj állást lehet sürgetni, az viszont nincs.

b. Begyakorlott munkatársat valóban nehéz azonos szakértelművel pótolni. Az is igaz, hogy a bérarányok torzulása miatt üzemből, vállalattól magasabb bérrel jönnek át. Az alapvető kádergondokat sem oldja meg, de

a stagnálást meg kell mozdítani.

c. Egyetemi oktatónál nem volt kivétel, legfeljebb néhány hónapos eltérés. Az általános iskolánál 3» a gimnáziumnál 1 fő kapott haladékot olyan területen, ahol nehéz a pótlás, eredménytelenek a pályázatok. Adminisztratív körben néhányan kaptak hónapokra szóló halasztást,

, amennyiben ez évben töltik be 55« évüket.

7. Három lengő állást létesítettek az egyetemen a tanszékek rövid időtartamú kisegítésére. 1 állás a BTKarról VII. 1-től a TTKarra kerül át, a másik a Lektorátuson van december 31-ig» a harmadikat a Jogi Kar kapta meg. Jó intézkedésnek minősült, gyors segítséget jelent, létkérdéseket oldott meg.

III/l. A decentralizált bérgazdálkodásban 1982 ősze óta alapvető változás nincsen, legfeljebb az egységeken belüli kilengéseket igyekeztek megoldani.

Az 1984. évi bérgazdálkodás egyértelművé tette, hogy korszerűsíteni kell e területen a gazdálkodást. 1984. évben a szeptemberi állapot alapján történt a november 7-i jutalmazási keretek megállapítása. E keretek megalla-