József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1979-1980, Szeged
séges, ők stabilizálódnak is Könyvtárban. Szakreferensi rendszerünk nem nélkülözi a természettudományi képzettségű szakembereket sem, de őket már nehezebb megtartanunk egyéb -— jobb — elhelyezkedési lehetőségeik miatt. Uj munkatársaink szakmai fejlődését általában az ELTE kiegészítő könyvtár szakára való beiskolázással biztosítjuk. A középkáder-képzésben eddig a Debreceni Tanítóképző 3 éves levelező könyvtár--népmüvelés szakjának elvégeztetése volt a járható út, ez a képzési lehetőség azonban ez évben megszűnt. A posztgraduális képzés területén fiatal munkatársaink közül mind többet bátorítunk az egyetemi doktori fokozat megszerzésére. Az utóbbi években hat munkatársunk tette le sikerrel egyetemi doktori szigorlatát. A tudományos teljesítménnyel képességeiket kiemelkedően igazoló, arra érdemes munkatársaink esetében a kandidátusi fokozat megszerzését is elérendőnek tart juk. A közelmúltban két munkatársunk nyert aspirantúrára felvételt, egy pedig tanszéki kutatási terv keretében dolgozik kandidátusi értekezésén. A Könyvtár tudományos munkájára jellemző, hogy a könyvtári diszciplínák, illetve az Egyetemünkön oktatott tudományok köréből az elmúlt ötéves időszak alatt Könyvtárunk 19 munkatársának 96 tudományos publikációja jelent meg. Munkatársaink közül többen részt vesznek Egyetemünk oktatómunkájában megbízott előadóként, szemináriumok vezetőiként. Jelenleg 29 munkatársunk tanul tovább valamilyen formában hogy magasabb szakmai vagy politikai képzettséget szerezzen. En nek kétségtelen pozitívumai mellett negativ hatásai is tapasztalhatók, főleg a tanulmányi szabadságok okozta munkakiesések képében. Ezért már ettől az évtől kezdve a közvetlen munkaszervezési lehetőségeket jobban figyelembe véve engedélyeztük csak új tanulmányok megkezdését. c/. A vezetői utánpótlás helyzete Káderfejlesztési tervünkben a tervidőszak kezdetén számol tunk a nyugdíjba vonuló vezető munkatársak pótlásának szükséges ségével s az új feladatok hozta új részlegek vezetői szükségleteivel. Ennek eredményeképpen a vezetőkkel szemben támasztott hármas követelmény optimális érvényesitése mellett az utódlások és új kinevezések kivétel nélkül Könyvtárunk dolgozói gárdájából voltak megoldhatók. A tárgyidőszakban 1 igazgatóhelyettesi, 2 osztályvezetői, 2 megbízott osztályvezetői, 1 osztályvezetőhelyettesi és 2 csoportvezetői előléptetés történt Könyvtárunkban. Meggyőződésünk, hogy a továbbiakban esedékes vezetői előlépések személyi feltételei hasonló kádermunkéval biztos.ithatók Az új kinevezésekkel vezetői gárdánk erőteljesen megfiatalodott d/. A dolgozók bérhelyzete Hetedik éve alkalmazzuk azt a következetes bérpolitikát, amelynek során — alapul véve a könyvtári nomenklatúra hivatalos bértételeit és a dolgozók szolgálati éveinek számát — idő
