József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1976-1977, Szeged

évben, az 1976 évi kiadás a bázisévi kiadáshoz viszonyítva 6,4 %-al emelkedett.- A béralap belső szerkezetében lényeges változás következett be. Kedvező, hogy jelentős mértékben növekedett

a ol/l főfoglalkozásúak alapbére és bérpótléka, az aránynövekedés e területen 1,1 %, csökkent a bérmegtakarításból évközben képzett jutalom, azért, mert az átmeneti bérmegtakarítás jelentős részét alapbéresitésre fordítottuk, itt az aránycsökkenés 1,5 %, a megbízási dijaknál az aránycsökkenés o,2 %, ami azért következett be, mert elsősorí

ban főfoglalkozású dolgozókkal láttuk el az oktatási feladatokat és viszonylag kevesebb megbízási dijat fizettünk ki.- Jelentősen növekedett a részfoglalkozásúak alapbére és pótléka.

Összegezve megállapítható, hogy a béralap rovaton belüli szerkezeti változás tudatos bérpolitikánk következménye.

Az Egyetemi Tanács által elfogadott gazdálkodási szabályzat értelmében a bérmegtakarítást elsősorban az alapbérek növelésére kellett fordítani és ennek megfelelően egyre kevesebb összegű bérmegtakarításból képzett jutalmazás.

1976 évben az 1975 bázishoz viszonyítva jlentős átlagbér emelkedés mutatkozik egyetemünkön /18,2 % /. Figyelembe véve az évi 5 %-os bérfejlesztést, az ovodai dolgozók bérrendezését, szembetűnő az évi bérmegtakarításból alapbér emelésére fordított összeg hatása. Bérpolitikánkban érvényesítettük a hármas követelményt, differenciált bérezést alkalmaztunk. A differenciálás ellen hatott az a gyakorlat, hogy az 5 %-os bérfejlesztésből 1 %-nak megfelelő összeget automatikus előlépésre, 2 %-ot személyenként bérarányosán előléptetésekre és a fennmaradó 2 %-ot differenciált béremelésre forditottuk.