József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1975-1976, Szeged
bérkeret nem lehet alacsonyabb a munkakörönként! bértétel alsó határánál /uj üres állás esetén az OM által jóváhagyott keretnél/.Azoknál az évközben megüresedő állásoknál, ahol a megüresedés időpontjában a besorolás magasabb volt az 5o %-os besorolási szintnél, az üres állást minimálisan 5o %-os besorolási szinten kell nyilvántartani. b/ Jutalamzási keretekkel való gazdálkodás A megelőző évek gyakorlatának megfelelően, a jutalmazási keretek 1976. évben is béralap arányában kerülnek felosztásra. Jutalmazási alapot képezhetnek a gazdálkodó egységek a fel nem használt tartós bérmegtakarításból és az 1976. január 1 és junius 3o között az egységnél képződő átmeneti bérmegtakaritás 5o %-ából - melynek összegéről augusztus 1-ig kapnak az egységek tájékoztatást. A jutalmazási elvek lényegében változatlanok. Továbbra is a feladatok ellátásában kiemelkedő tevékenységet kifejtőket kell jutalomban részesíteni, figyelembe véve a hármas követelmény betartását. El lehet ismerni jutalmazási alapból a munkaköri kötelezettségen felüli munka elvégzését is. Jutalmazási alapból nem lehet szociális segélyt nyújtani. E célra a segélykeretek állnak az egységek rendelkezésére. A jutalmazási alap odaítélésénél viszont figye lembe lehet venni a jó munka, illetőleg a munkaköri kötelezettségen felüli munka ellátása mellett a társadalmi munkában kifejtett tevékenységet, a szociális helyzetet, a családi állapotot stb.
