József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1975-1976, Szeged

előléptetésekre, határozott idejű szerződtetésekre, óradijas foglalkoztatásokra, jutalmazásra s tb.- Az éves átmeneti megtakaritás 75 %-a, az eddigi gyakorlatnak megfelelően - központi kezelésbe kerül. Ebből fedezzük a bruttó és nettó béralap különbségét, az alapbéresitett megtakaritást, valamint a törzsgárda jutalmat. A még fennmaradó átmeneti megtakaritást november 7.-én bérarányosán osztjuk szét az egyetem gazdáikor:» egységei között.

7./ A bérfejlesztési alap felhasználására a párt és szakszervezeti vezetéssel egyetértésben az alábbi javaslatot tesszük:

5 % bérfejlesztés esetén 1 %-ot az automatikus előlépésekre, 2 %-ot minden dolgozót érintő bérfejlesztésre, előléptetésre, 2 %-ot pedig az alábbiakban felsorolt elveknek megfelelően, differenciált bérezésre kell felhasználni, és meg kell szüntetni a minimum alatti besorolásokat.

Az előléptetéseknél figyelembe kell venni az alábbi rendező elveket:

a/ Az egyedi besorolásnál a hármas követelmény figyelembe vételével történjék a differenciálás, illetve arányosítás.

b/ Ne kapjanak fizetésemelést azok, akiknek munkájával az illetékes párt,- állami és szakszervezeti vezetés nincs megelégedve.

c/ Az előléptetéseknél igyekezzenek feloldani a meglévő bérfeszültségeket, aránytalanságokat.