József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1974-1975, Szeged
-U- Az egyéb, főleg a kisegítő állománycsoportba tartozó dolgozók bérfejlesztési keretét céljellegüen bocsátjuk a Karok, költséghelyek rendelkezésére. E keret felhasználásánál a jó munka alapján történő differenciálás elvét kell megvalósítani. Figyelembe kell venni a szak- és segédmunk ások bérrendezésére 1973. évben kiadott országos elveket és a lehetőségek szerint ezt érvényre kell juttatni az egység bérpolitikájában is. A jobb gazdálkodás biztosítása érdekében a bérmegtakarításnál továbbra is megkülönböztetjük a tartós- és átmeneti megtakarítást. Az Oktatási Minisztérium Tudományegyetemünk részére nem a bruttó, hanem a nettó béralapot bocsátja rendelkezésre, ezért az un. átmeneti bérmegtakarításból kell fedeznünk a bruttó és a nettó béralap különbségét. A biztonságosabb béralapgazdálkodás megteremtése érdekében tehát az átmeneti bérmegtakarítás csak az előzőekben közölt mértékben bocsáthatjuk a gazdálkodó egységek rendelkezésére. Figyelembe kell vennünk azt is, hogy alapbéresítésre a már multévben végrehajtott intézkedéssel együtt összesen 477/m Ft bérmegtakarítást terheltünk le. A tartós bérmegtakarítást, az egység vezetője évközben felhasználhatja előléptetésre, jutalmazásra, stb. JUTALMAZÁSI HCRETTEL VALÓ GAZDÁLKODÁS A megelőző évek gyakorlatának megfelelően a jutalmazási keretek 1975. évben is béralap arányában kerülnek felosztásra. % 1975. évben nem kerül levonásra az 1972. évben bevezetett törzsgárdarendszer jutalmazási kerete, mert ennek fedezetét bérmaradványunkból biztosítjuk. Jutalmazási alapot képezhetnek a gazdálkodó egységek a fel nem használt tartós bérmegtakarításból és az 1975. január 1. junius 30. között képződő átmeneti bérmegtakaritás 50 %-abol.
