József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1972-1973, Szeged
11^0 3 -ritásokat, ide tartozik az átmenetileg üres állások következtében megtakarított bér is. Az átmeneti bérmegtakarítással való gazdálkodás központi kezelésben marad, felhasználásáról a Rektor rendelkezik. Átmeneti megtakarításból határozott időre szóló munkaviszony létesíthető abban az esetben, ha ezt a Kar Dékánja /egység vezetője/ javasolja, és a határozott időre szóló megbízást az Egyetem rektora vagy az általa kijelölt vezető engedélyezi. Az átmeneti bérmegtakarítással való központi gazdálkodást a biztonságos bérgazdálkodás feltételeinek megteremtése indokolja. Az előirt kötelező megtakaritást csak úgy tudjuk fedezni, ha erre megfelelő béralap rendelkezésünkre áll. A tartós bérmegtakarítást az egység vezetője évközben is felhasználhatja előléptetésre, vagy jutalmazásra. A bérfejlesztési keretek felosztásánál a bérrendezés rendező elvei mellett figyelembe kell venni a szak-és segédmunkások bérrendezésére vonatkozó országos elveket, és ezt érvényre kell juttatni a Kari /egység/ bérpolitikában is. JUTALMAZÁSI KERET A jutalmazási keretek 1973. évben is felosztásra kerülnek. Az 1970. évi bérrendezés után a jutalmazási keret egy része alapbéresítésre került, ezért az ez évi jutalmazási keret egységesen a bérköltség 2 %-a. Ebből a keretből levonásra kerül az 1972. évben bevezetett törzsgárda rendszer jutalmazási kerete, az ezután fennmaradó keret áll a Kar /egység/ rendelkezésére. Jutalmazási alapot képezhetnek még a gazdálkodó egységek - ahogy azt a bérgazdálkodás résznél ismertettük - a fel nem használt tartós bérmegtakarítás havonta felhalmozódó összegéből is. A jutalmazást főleg Pedagógus Napra kell koncentrálni, ez azonban nem jelenti azt, hogy az egység vezetője más alkalomból, ha ennek szükségét látja és a keret rendelkezésére áll, jutalmazást ne eszközölhessen. A jutalmazási elvek lényegében változatlanok, továbbra is
