József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1969-1970, Szeged

4./ A kádertovábbképzés és kácierut&ipótlási tervek előkészítésének, a minősítésnek valamint a bérrendezésnek a tapasztalatai.

A személyzeti munka középpontjában a jelen tanévben a következő főbb feladatok álltak: 1. Az oktatók minősítésének elkészítése, 2. a káderpolitikai irányelvek érvényre juttatása a bérrendezés során, 3. a most lejáró 5 éves káderfejéLesztési tervek értékelése és a jövő tanévben kidolgozandó káderképzési és káderutánpótlási tervek előkészítése.

1. Az oktatók minősítése mindhárom karon megtörtént. A személyzeti csoport a tanszékek zöménél résztvett a minősítésekben, melyek általában jó légkörben zajlottak le és az esetek többségében betartották az objektivitás és a demokratizmus követelményeit. A minősítéseknél minden esetben jelen voltak a pártszervek és a szakszervezet képviselői, és a minősítettek számára elegendő időt és megfelelő lehetőséget biztosítottunk észrevételeik, véleményük kifejtésére. Jelentős előrelépés történt abban a vonatkozásban, hogy a leirt és az egyébként kialakult vélemény közelitett egymáshoz, és igen ritkán voltak lakkozások, szépitgetések. Csekély azoknak a száma, akik minősítésükhöz szükségesnek tartottak megjegyzéseket fűzni. A minősítések lebonyolítását a három kar közül a TTKar szervezte meg legjobban. A minősítésekkel együtt uj törzslapok,életrajzok és publikációs jegyzáek is elkészültek és ahol szükséges volt, megtörtént a hiányzó személyi anyagok kiegészítése.

2. A bérrendezést, az egyetem egészén a kádermunka szempontjait is figyelembe véve sikerült úgy megvalósítani, hogy a hármas követelményrendszer /oktató-nevelő munka, tudományos kutató munka, politikai-közéleti tevékenység/ jelentették a kiindulási és differenciálási alapot az egyes oktatók bérének a megállapításánál. A bérrendezés végrehajtása ezeknek az elveknek megfelelően,megítélésünk szerint jól sikerült, panasztételre az oktatók esetében nem, dolgozók köréből 5 esetben került sor; ezek is nem bér, hanem státuselne-