Murányi János szerk.: A Csíki Székely Múzeum Évkönyve 2006. Humán-és Természettudományok (Csíkszereda, 2007)

SZOCIOLÓGIA - KASSAY JÁNOS - BAKACSI GYULA: Románia EU-csatlakozásának hatása a magyar munkaerőpiacra

Államokban és Izraelben. Emellett jelentős nyomás érkezik a romániai cégek részéről is a külföldiek romániai munkavállalása könnyítését illetően. A Munka-, Családi- és a Szociális Szolidaritás Minisztériumának államtitkára szerint főként a könnyűiparban és a kereskedelmi szektorban (31%) jelennek meg idegen munkavállalók. Silviu Bian pozitív fejleményként értékeli ezt, sőt hasznosnak minősíti e tendenciát, hiszen a Romániából elvándorló munkavállalókat helyettesíteni kell. (www.clubafaceri.ro/stiri, 2006.10.11). Dániel DON, a Kolozs Megyei Munkaügyi Központ igazgatója szerint az ellentmondásoktól sem mentes munkaerő-hiánynak több oka is van. Az egyik ok abban keresendő, hogy a szakiskolát végzett diákoknak alig 3%-a vállal munkát, az 50-60 év közötti munkanélküliek pedig a külföldön dolgozó gyermekeik által hazaküldött pénzből élnek. A harmadik ok szerinte abban rejlik, hogy a gyengén kvalifikált munkaerő inkább taxizik a nagyvárosokban, mintsem az építőipari projekteken vagy üzemekben dolgozzon a mindennapi betevőért (www.clubafaceri.ro/stiri, 2006.10.11). Ehhez még legalább egy fontos okot fel kell tüntetnünk, éspedig a főiskolai végzettség iránti nagyon magas érdeklődést, amely sajnos a diplomás munkanélküliek és a diplomás „ügyeskedők", a feketén üzletelők számát növeli. A román cégek komolyan fontolgatják az idegen munkaerő alkalmazásának lehetőségét. Ennek egyik oka a román állampolgárságú munkavállalók nagyszámú távozása a román munkaerőpiacról, (amely ráadásul alacsony munkanélküliséggel társul). A másik ok természetesen az idegenből érkező munkaerő alacsony bérigénye. A már említett OMFM adatai szerint a legtöbb Romániában munkát vállaló külföldi 300 eurós bérért dolgozik. A legtöbb munkavállaló Törökországból (27%), Kínából (15%) és a Moldovai Köztársaságból érkezik (14%), ezt követi Franciaország, Németország, és Görögország. A munkavállalói engedélyek 29,9%-a vezetői munkakörbe szól (OMFM adatai szerint, 2006). 3. A magyar munkaerőpiac helyzete Románia és Bulgária csatlakozása után A magyar munkaerőpiac számára nem újdonság a külföldi munkavállalók kérdése, bár kétségtelen, hogy a lakosság ellenérzésekkel viseltetik ezekkel szemben. Ez a probléma valamelyest enyhült Magyarország EU-csatlakozása után, amikor Magyarország is szembesülni kényszerült az állampolgárait érintő nyugati bizalmatlansággal, ezzel szemben egyszerűsödött a külföldi munkavállalókkal kapcsolatosan adminisztratív kényszer (sőt a Szlovákiából érkező munkavállalók esetében meg is szűnt). A tapasztalatok kiválóan bizo-