Placskó József: Volt egyszer egy Orenburg (MOIM Közleményei 24; Zalaegerszeg, 2005)
FELKÉSZÜLÉS
Igen! Én magam is szép fizetésnek tekintettem a rendelet által biztosított keresetet. Ez viszont lehetővé tette, hogy válogatni lehessen a jelentkezők között, biztosítva ezzel a jobb minőséget. Erkölcsi alapot biztosított a munkavezetőknek a magas követelményhez, bátran meg lehetett követelni nyáron a heti 54, ősszel, tavasszal 48, télen pedig 42 órás munkaidő betartását. A magas kereseti lehetőség volt a legnagyobb fegyelmező erő, hisz a vezetőknek joguk volt minden fegyelmi eljárás nélkül hazaküldeni azt, aki nem felelt meg a feltételeknek és az elvárásoknak. Nem a véletlen műve volt tehát, hogy az építőipar kinti teljesítménye kétszerese volt a hazai teljesítménynek. Betegség miatt is egészen minimális volt a munkából való hiányzás, hisz akkor csak az alapbér volt folyósítható. Összességében tehát, a magas kereseti lehetőség igazolta a döntés helyességét A kemény munkáskollektívákban érlelődött Soós Zoltán költő - aki többször a kint dolgozó munkások között gyűjtött munkájához anyagot - élményét, benyomásait a fegyelmezetten, keményen dolgozó becsületes munkásember gondolkodását Az egyszer volt Orenburg című kötetében megtalálható Orenburgi szonettkoszorú-jában énekelte meg (mellékelve). Az építési technológia és a gépek kiválasztás Az építési és szerelési munkák volumene, az üzembe helyezés határideje, továbbá a drága munkaerő kezdettől fogva világossá tette mindenki számára, hogy a feladatot minimális létszámmal és maximális gépesítéssel lehet csak teljesíteni Az általános, mély- és magasépítési munkák elvégzéséhez szükséges technológia és technika kiválasztásánál kézenfekvő megoldás volt a hazai körülmények között kipróbált és alkalmazott technológia és technika melletti döntés. A hetvenes években a magyar építőipar módszerei és gépesítési színvonala, ha nem is volt világszínvonalú, a szocialista országok között mindenképpen az élvonalhoz tartozott. Ez az építés folyamán igazolódott is, hisz nem egyszer került sor a többi szakaszon dolgozó más országok vezetőinek látogatására, az általunk alkalmazott módszerek átvétele céljából.
