Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1981-1982/2
1982. március 30., V. rendes egyetemi tanácsülés - folytatólagos - Mellékletek (folytatás).
u%- 9 -csoportok, részlegek, eseteakéat uj intézetek szervezésével. Ki kell alakítani a Semmelweis Orvostudományi Egyetem és a MOTESZ közötti együttműködését. Az Egyetemnek vállalnia kell a MOTESZ munkájában való aktiv részvételt és a MOTESZ tevékenységén belül jobban hasznosítani kell azokat a lehetőségeket, amelyek segitséget nyújtanak az Egyetem növekvő feladatainak ellátására. Az 1981-2ooo közötti hosszutávu terv felülvizsgálatát egy-egy középtávú káderfejlesztési terv teljesítése és értékelése után 5 évenként kell ellenőrizni és a szükséges korrekciókat végrehajtani. II. A Semmelweis Orvostudományi Egyetem középtávú (5 éves) káderpolitikai irányelvei Egyetemünkön szélesedett a személyzeti munka demokratizmusa, a személyi döntéseket következetesebb mérlegelés előzi meg. Az állami személyzeti munkán belül kialakultak az együttműködés formái és módszerei a párttal és a társadalmi szervekkel. A pártszervek irányitó, segitő, ellenőrző- tevékenysége jelentős mértékben hozzájárult a személyzeti munka színvonalának emeléséhez. A személyzeti munka feltételei biztosítottak, szorosan illeszkednek a káderpolitikai munka feladataihoz. Az Egyetemen folyó kádermunka nyíltabbá, demokratikusabbá, előkészitettebbé vált, melynek fejlesztése továbbra is feladatunk. A pozitív eredmények mellett negativ jelenségek is észlelhetőek. A testületek számára nem minden esetben biztosított a teljeskörü információ, az ügyek előkészítése bár formailag hibátlannak tűnik, nem ritkán előfordul, hogy a döntés szubjektív megítélés alapján történik.
