Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1972-1973
1973. április 11., III. rendes egyetemi tanácsülés - I. Miniszteri leiratok, elnöki bejelentések - II. A Biokémiai Intézet igazgatói állásának betöltése - III. Egyetemi tanári állások (másodprofesszori) betöltése /I.sz. Gyermekklinika és II. sz. Anatómiai Int./ - IV. Egyetemi docensi állások betöltése
14 -m Jakab L.: Álfaalános jellegű megjegyzést kiván termi az anyaghoz. Visszatérő probléma, hogy a személyi ügyekkel foglalkozó anyagok színvonala, megbizhatósága, konkrétsága csökken. Például a docensi előterjesztések vonatkozásában van néhány egészen gyenge anyag. Helyes lenne, ha erre nagyobb figyelmet fordítanánk végül is ezek dokumentumok, amelyek eljutnak egyetemen kivüli szervekhez is. A másik dolog, amit szintén nagyon fontosnak tart egy ember jellemzésénél, megítélésénél a szakmai tevékenység értékelése mellett egyéb tulajdonságok értékelésére is ki kell térni, főleg akkor, amikor vezetői állás betöltéséről van szó. A szakmai követelményekkel azonos szinten kell számbavenni a politikai, társadalmi aktivitást, etikai tulajdonságokat. A társadalmi aktivitásra vonatkozóan találkozott olyan megjegyzéssel, hogy pl. szakszervezeti tag, semmi több. A társadalmi tevékenység értékelése szükséges. Nem túlzott igény, ha megkivánjuk az egyetemen működő bizottságtól, hogy a gyakorlatban is alkalmazzák ezeket az elfogadott szempontokat. Megemlíti, hogy egyik-másik bizottságunk anyagában fel van tüntetve az elnök, a bizottság tagjai és végül hátul, hogy a VB és a Szakszervezet részéről ki volt jelen. Nem tudja, ez miért van, de ha a dékán kiküld egy bizottságot, a párt és szakszervezet képviselői egyenrangúak a bizottság tagjaival, ^em indokolt a bizottsági tagok között ilyen megkülönböztetést tenni. Véleménye szerint a dékán elvtársak, akik első kézből kapják ezeket az anyagokat, ebben a vonatkozásban is gondosabban vizsgálják át. Malay: Több év anyagát összevetve megállapítja, hogy ezek sokkal gyengébb előterjesztések, mint korábban. A docensi állás vezető beosztást jelent. Nem talál az anyagban utalást például a vezetőkészségre. Egyetért az etikai, emberi magatartás, társadalmi aktivitás és egyéb szempontok értékelésének szükségességével. Helytelennek tartja, hogy a társadalmi aktivitás csak párttagságra, vagy szakszervezeti tagságra van leszűkítve. ISO
