Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1971-1972
1971. szeptember 22., I. rendes egyetemi tanácsülés - Napirend előtt: Dr. Radnót Magda oktatási rektorhelyettes születésnapi köszöntése - I. Miniszteri leiratok - II. Elnöki bejelentések - III. Az 1971-72. tanévi felvételek értékelése - IV. Az Eü. Min. vizsgálata alapján készült jelentés és állásfogl. az egyetem gazdasági szerv. tev. és vezetési módsz. helyzetére és kérdéseire vonatkozóan - V. Létszámkérdésekkel foglalkozó bizottság jelentése, határozati javaslatok - VI. Bejelentések, indítványok
- 6 -2./ Káderh&yze t. Az egyetenon a gazdasági munkát irányitó ős végrehajtó vezető és ügyintéző dolgozók szán a kb. 180 fő. Ízen belül A6 fő az egyes klinikákon, intézetekben a gondnoki munkakört látja el. A többi dolgozó! a központi gazdasági apparátus különböző szintjein fejtik ki a tevékenységüket. Az iskolai és szakmai felkészültség - ebből adódóan a munka színvonala - a megkívánt mérték alatt marad. A 180 vezetői és érdemi dolgozóból 50 főnok nincs középiskolai végzettsége, közel 25 főnek a legminimálisabb szakmai végzettsége sincs meg, egyetlen egy dolgozónak sincs ügyvitelszervezői végzettsége, néhány vezető munkatárs másodállással terheli a munkaidejét és ezáltal nem jut elégideje a főfoglalkozású munkakörébe tartozó feladatok ellátására. Ezt a helyzetet még befolyásolja az a tény, hogy kedvezőtlen a korösszetétele a dolgozóknak. Van olyan szervezeti egység, ahol szinte minden dolgozó a nyugdíjkorhatárt már elérte. Hosszú ideje nem megoldott a pénzügyi és számviteli főosztály vezetése, s ez az egyetem számviteli, nyilvántartási, információs tevékenységére igen kedvezőtlenül hat ki. A kádernevelő munka a megkívánható mértéktől elmarad. A káderhelyzet csak részben függ össze a bérezési színvonallal. A gazdasági munkatársaknál vázolt problémák nehezítik a szakmai vezetők tevékenységét is, mert a szükségesnél több idejüket vonja el a gazdasági ügyekkel való operativ foglalkozás* Megjegyezzük, hogy bizonyos szakmai továbbképzés folyik a gazdasági dolgozóknál, azonban a felkészültségbeli színvonal különbözősége miatt ez alacsony színvonalú. Az alkalmazásban, álló dolgozók továbbképzésének általánossá tétele, magasabb színvonalon történő megszervezése az elkövetkező időszak fontos feladata kell legyen. Biztosítani kell egyben azt is, hogy a különböző szakterületeken dolgozók megszerezzék a munkakörük ellátásához előirt szakképzettségű 6967/1971» n
