Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1962-1963
1963. február 13., III. egyetemi tanácsülés - Egyetemünk Könyvtárának helyzetéről jelentés
2 t W Nemcsak Egyetemünkig jellemző az, hogy a jutalmazás terén az a helytelen gyakorlat alakult ki, hogy a jutalmazási keretet valamilyen bérkiegészítésnek tekintik és minden állománycsoportú dolgozót szinte egyformán jutalmaztak belőle, abból következik, hogy a felhasználás hatékonysága korántsem kielégítő. Ezzel szemben ott, ahol a premizálási rendszert nem szubjektív szempontoknak rendelték alá, számos kedvező tapasztalat van úgy a feladatok megjelölése, mint a helyes elvek alkalmazása vonatkozásában. Egyru több helyen ma már 'a prémiumfeladatok anyag takarékosságra, minőségjavításra, műszaki fejlesztésre, munkamódszerek kialakítására és egyéb célkitűzések megvalósítására irányulnak és egyre jobban tapasztalható a feladatok részletezése és 'konkretizálása. Egyetemünknél eddi1* az volt a gyakorlat , hogy a megállapított jutalmazási keretre - annak ösztönző fohásználása nélkül - a klinikák és intézetek, valamint egyéb 'egységek vezetői javaslatot tettek jutalmazásra. Épen ezért egyetemi szinten a. jutalmazás rendszere nem volt egységes, egységeken belül pedig egy sematikus premizálási rendszerhez vezetett. Ezzel a gyakorlattal azonban felsőbb szinten sem értenek egyet, mégis - egyéb tapasztalatok hiányában - ez a rendszer alakult ki. Egyetemünk Rektori Tanácsa ezzel a kérdéssel behatóbban foglalkozott és az a vélemény alakult ki, hogy kisérletet kellene tenni a célprémium rendszerének szélesebb körben való bevezetésére. A jutalmazással kapcsolatban az egyetemi dolgozók jutalmazása egyes kérdéseinek szabályozása tárgyában 1959. május 2b-án kiadott 22.92o/1959.II/l. sz. rendelet az egyetemi oktatók és 4 az egyetemi státusban lévő tudományos kutatók 5 &-os jutalmazási keretét a következőképen javasolja felosztani: 2o % értékben célprémium tűzhető lei, 2o % az egyéb dolgozók /ügyviteli és kisegitő munkakörök/ jutalmazáséra hasz nalhat, 6o % pedig jutalomként osztható ki az oktatók és tudományos dolgozók között. Ezzel s minisztériumi rendelkezéssel kapcsolatban Egyetemünknél az elmúlt évben az 5 %-os jutalomkeretből i 2o Z-ot a tanszékvezetők és központi apparátus érdemes dolgozói között, illetve célpiéniun1 ránt,
