Erdészeti és Faipari Egyetem - tanácsülések, 1989
1989. március 22. egyetemi tanácsülés - Előterjesztés az Egyetemi Tanács Elnöksége részére a KK Szabályzat módosítása az 1989. évi szabályozók alapján
- 30 -A munka..teljesítésében. résztvevő■egyetemi dolgozók díjazása 1. Az Egyetem /'a kutatóhely/ az alapfeladaton kívüli és a központi műszaki fejlesztési alap igénybevételével végzett feladatainál az Állományba tartozók többletmunkájának elismerésére szolgáló fedezetet - eredményérdekeltségü állami megbízás esetén a megbízóval kötött megállapodás szerinti mértékben - a költségek között elszámolhatja. A feladatok végrehajtásában közvetlenül résztvevők anyagi elismerése határozott időszakra szóló alapbéremelés vagy megbízási dij, a közvetetten résztvevőké jutalom formájában történhet. 2. A határozott időszakra szóló alapbéremelés és a jutalom munkaviszonyból származó személyi jövedelemnek minősül. Az alapbéremelés és a .jutalom után társadalombiztositási és nyugdíjjürüléket kell fizetni, beszarnit az átlagkeresetbe és a társadalombiztositasi ellátások alapjába. A megbizási dij kifizetésére a kutatóhely és a dolgozók között a feladatra vonatkozóan előzetesen kötött megbizási szerződés alapján kerülhet sor, amely nem munkaviszonyból származó jövedelem. Az OTKA terhére - megbizási szerződés alapján - megbizási dij formájában kell a személyi dijaznst kifizetni, kivéve, ha a munkavállalót az OTKA kutatás elvégzése céljából foglalkoztatják és ezért részére munkabért fizetnek. 3. Az Egyetem /a kutatóhely/ közöserdekeltsógü munkából származó, a haszonrészesedésként elszámolt összegből megbízási dijat fizethet. Megbizási dijban a /kutatóhely/ az Egyetem, valamint más- az eredményt realizáló - szervezet dolgozói közül azok részesithetők, akik közvetlenül részt vettek az eredményesen közreműködtek az eredmény létrehozásában. Kifizetésre csak az Egyetem /kutatóhely/ ós a dolgozó között előzetesen kötött külön megállapodásban foglaltak szerint kerülhet sor. ( *x1
