Erdészeti és Faipari Egyetem - tanácsülések, 1988
1988. március 30. egyetemi tanácsülés - 1. Nyári Egyetem előkészítése - 2. Szervezeti korszerűsítés, tanszékcsoportok, intézetek létesítése
- 7 -Hangsúlyozta, hogy a tárgyak, tudományterületek jelentősegét , szervezeti kereteit, formált ne a pillanatnyi vezetésre alkalmas személyek kapacitása függvényében alakítsuk ki, hiszen ezek objektiv dolgok. Az Erdőhasználat jelentősége nem olyan kicsi, mint ahogyan annak idején célszerűnek tűnő összevonással, elég tartósan a kereti szervezeti formák következtében szerény mértékben csökkentettük. A szervezeti változtatásokkal a jövőt megcélozva, komplexebben kell megközelíteni, fokozatosan a kialakitanó szervezeti rendszert. Tagja volt az un. "Kérészte3i-féle" bizottságnak, komoly tanulmányokat készítettek: Itt született egy anyag, és leállt az egész országban. Ez kérdés a főhatóság felé is. Dr. Strausz József koll. Igazgató véleménye az volt, hogy az egyes tanszókekat úgy kellene csoportosítani, áiogyab oktatást végeznek. Pl. a Matematika és Ábrázoló tanszékek egy komplex egységet alkotnak. Ez mintegy 60 %-ban a Faipari Mérnöki Kart és 40 %-ban pedig az Erdőmérnöki Kart szolgálja. Ugyanez vonatkozik a Kémia Tanszékre is. Tehát a Karhoz tartozás kérdését ennek alapján javasolja meghatározni. Válasz 8 űr. Hargitai László tékám Az előterjesztést megelőzték a többféle fórumok, s azok a viták, amelyek már évek óta folynak. A Faipari Mérnöki Kar az anyag elkészítése előtt részletes felmérést végzett, melynek során végzett mérnököket hallgatak meg annak érdekében, hogy eqy olyan fejlesztést tudjanak végrehajtani, amely valóban a faipar igényeit szolgálja. Nagyon sok vitán keresztül alakult ki az a tanterv, amely szerint most oktatnak. Lényegesen eltér a korábbi tantervtől, azonban még mindig lehet ezen változtatni, és ez természetes. Már korábban felmerült a szervezeti változtatások gondolata, azonban a főhatóság véleménye az volt, hogy meg kell várni a tartalmi fejlesztés eredményeit, esetleges problémáit és majd annak függvényében lehet a szervezeti változtatásokat végrehajtani. Ez az előterjesztés egy folyamatosan kialakult, több vélemény alapján finomított szervezeti változtatás, és nem a személyi kérdések rendezését szolgálja. De a szervezeti változtatáshoz hozzá tartozik, hogy ehhez a változtatáshoz a személyi kérdések rendezése is most érett meg.
