Erdészeti és Faipari Egyetem - tanácsülések, 1984
1984. december 12. egyetemi tanácsülés - Munkaügyi Szabályzat
23 b/ A dolgozó személyi alapbére - az áthelyezett dolgozó kivételével - az alkalmazáskor és az azt követő egy éves időtartam alatt,nem haladhatja meg a munkakörre, a bérutasitásban kötelezően előirt alapbértétel alsó határát, ha:- az alkalmazását megelőző egy éven belül, harmadik esetben létesit munkaviszonyt és korábbi munkaviszonyait felmondással szüntette meg,- " Kilépett " bejegyzéssel változtat munkahelyet, c/ A középtávú és éves bérfejlesztés irányelveit a rektor, a Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben alakitja ki, d/ Uj dolgozóknál kivételesen indokolt esetben, - kiváló munka - már féléves munkaviszony után is sor kerülhet,fizetésemelésre. e/ Uj szakmai képzettség megszerzése esetén, a létszám- és bérhelyzet függvényében és a káderfejlesztési terv alapján kerülhet sor, a megfelelő munkakörbe való átsorolásra vagy béremelésre• f/ A munkabér havonta, utólag esedékes, ezért a munkabér elszámolása naptári hónapra történik, A munkabér kifizetése általában, a tárgyhónapot követő 2-án történik. g/ A betegség vagy egyéb ok folytán tévesen kifizetett bér,t, 60 napon belül vissza kell követelni és erről a dolgozót Írásban kell értesíteni. Ennek elmulasztása esetén, a dolgozó visszafizetésre csak akkor kötelezhető, ha a kifizetés helytelenségéről tudott, vagy a téves kifizetést maga idézte elő. A visszafizetésre kötelező határozat ellen benyújtott kérelemnek halasztó hatálya van. Annál a dolgozónál, aki a naptári hónap második felében kerül táppénzes állományba, s a tárgyhóra teljes fizetést kapott a betegállomány idejére járó illetményhányadot, a betegséget követő első munkabérből le kell vonni.
