MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1988

190. ő. e. 1988. május 18. (81-150. o.) - 1. Az alacsony hatékonyságú mezőgazdasági szövetkezetek stabilizációs és kibontakozási programja, s a további feladatok. Jelentés: 84-115

A jelentést jónak tartja. Dr. Széles Gyula elvtárs, vb-tag A téma közel 70 ezer hektáron folyó termelést érint. Ezeken a helyeken a hatékonyság növekedése lelassult, a költségek növekedésének dinamikája lényegesen meghaladta az árakat. Tapasztalata szerint akkor is preferálta az állam a gazdálkodást, amikor ráfizetést "termeltek". Probléma, hogy csak év végén válik láthatóvá, hogy milyenek az eredmények, az igénybevett hitelek kamata miatt mennyi a ráfizetés. Meggondolandónak tartja az ugaroltatás alkalmazását. Ha a termékekre szükség van, akkor nem ez a járható út. Hibának tartja, hogy a meliorációs munkákat nem kezelték komplexen. Szakember képzésre tudnának vállalkozni, de sajnos nem kapnak hallgatókat. Meg kellene oldani, hogy felvételi vizsga nélkül vehessenek fel levelező hallgatókat. Elfogadhatatlannak tartja, hogy a vezetők nem ismertették meg a kibontakozási tervet a tagsággal, így nem is tudják a tagságot megnyerni annak végrehajtására. Ha sem a vezetők, sem a tagság nem veszi komolyan a kialakult helyzetet, akkor keményebb intézkedésekre van szükség. Dr. Gyenesei István elvtárs, vb-tag Tavaly csak egy veszteséges termelőszövetkezet volt a megyében, de az is maga rendezte veszteségét. Ez furcsának tűnik, de az az oka, hogy a zárszámadási adatok nem a valós életet jelzik. A szövetkezetek olyan eredményeket produkálnak, amelyek mögött nincs teljesítmény. Ha jövőre sokkal súlyosabb helyzet alakul ki a mostaninál, annak az az oka, hogy nem tudjuk az intézkedéseket végrehajtani, a termelőszövetkezetek rózsaszínűre festik a helyzetet, félnek a súlyosabb következményektől. Úgy tűnik, mi idegesebbek vagyunk, mint azok, akik ezekben a termelőszövetkezetekben dolgoznak. Nem általában a szakmai felkészültség hiányát tartja problémának ezekben a szövetkezetekben, hanem az első számú vezető személyét. Sok esetben nem képesek ezek olyan munkatársakat a szövetkezetbe vinni, akik meg tudják oldani a problémákat.