MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1987

186. ő. e. 1987. szeptember 16. (208-257. o.) - 2. A munkaidőalap kihasználásának megyei tapasztalatai, s a további feladatok. Jelentés: 226-233

2 pedig a 41 napot is meghaladta az egy dolgozóra jutó távollét. Ebből a legjelentősebb - és 1981. év óta növekedett - a szabadság és betegségek miatti hiányzások száma. Emelkedett a munkahelyeken befolyásolható és nyilvántartott távollétek mértéke is. Továbbra is jelentős munkaidőveszteség (statisztikailag nem mért) a törtnapi távollétek és a munka szervezetlenségéből eredő várakozási idők nagysága. A statisztikai adatok és a tapasztalat is azt bizonyítja, hogy a gazdálkodó szervezetek jelentős hányada nem fordított kellő figyelmet a veszteségidők felmérésére és mérséklésére, a takarékos létszámgazdálkodásra, a munkaidő és a munkarend feladatokhoz igazodó alakítására. Veszteség forrás a munkahelyi vezetők engedékenysége, illetve az indokolt és jogos fegyelmezéstől való tartózkodás, valamint a hivatalok, szolgáltató és ellátószervezetek helyenként kifogásolható munkarendje is. A Kormányhatározat és végrehajtási rendelkezései megjelenése óta viszonylag rövid idő telt el, az új jogszabályok egy része csak ebben az évben jelent meg. A munkafegyelem lényeges javulásának külső és vállalaton belüli gazdasági előfeltételei, a gazdasági kényszer, a folyamatos anyagellátás, a megfelelő munkaszervezés és anyagi érdekeltség sem módosultak számottevően. Ezért az erőfeszítések ellenére sem lehet számot adni átütő erejű változásokról. A munkaidőalap védelmére, a munkafegyelem javítására hozott központi intézkedések végrehajtását a helyi politikai és társadalmi szervezetek cselekvően támogatták. A dolgozók nagy többsége elfogadta, megértette szükségességüket és betartja azokat. Kedvező, hogy pozitív irányú folyamatok kezdődtek a megyében is. Az intézkedések hatására mérséklődött a munkaidő alatti magánjellegű ügyintézés, bővült az üzletek és szolgáltató egységek nyitvatartási, a hivatalok félfogadási ideje, visszaszorult a munkahelyi alkoholfogyasztás, csökkent az igazolatlan távollétek szarna és a fegyelmezett munkát kívánó vezetők intézkedéséhez a korábbinál több eszköz áll rendelkezésre. A gazdálkodó szervek vezetői sokirányú intézkedéseket tettek a munkaidőalap védelmére, a munkafegyelem megszilárdítására. Megfelelő figyelem irányul ezek betartására, betartatására és szükség esetén a szankciók érvényesítésére. Egyre többen ismerik fel, hogy a hatékonyabb munkavégzés alapvetően vállalaton belüli dolgokon múlik: a kellő érdekeltséget biztosító bérezésen, a folyamatos munka-