MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1987

186. ő. e. 1987. szeptember 2. (153-207. o.) - 1. A Munkásőrség Somogy Megyei Parancsnokságán és az alárendelt egységeinél végrehajtott összevont szakágazati ellenőrzés. Összefoglaló jelentés: 155-172

- 5 rozottan irányitják, beosztottaiktól fegyelmezett munkát követelnek. Valamennyien nagy felelősséggel és lelkesen végzik munkájukat, jól érzik magukat beosztásukban. Az egységparancsnokok helyetteseikkel és a törzsmunkatársakkal képességeik, hozzáértésük, alapján a feladatok figyelembevételével arányos munkamegosztást alakitottak ki. Az igénybevételükkel kapcsolatban problémát sehol nem jeleztek. A parancsnoki munkamódszer általában követelménytámasztó, feladatcentrikus, a munkaterv alapján irányitott, a túlzott formalitásoktól mentes. Jellemző az elvtársi- baráti légkör az "egymásra figyelés". Az alegységparancsnoki beosztásra történő kiválasztás és képzés tervezése, nagy felelősséggel történik. Már a lövészmunkásőri tevékenységet, figyelemmel kisérik. A célirányosan adott feladatok teljesitése alapján a parancsnoki "ranglétra" végigjárásával mód nyilik a rátermettség, vezetői készség bizonyítására, mind a munkásőrök, mind a parancsnoktársak előtt. A kádermunka minőségét jelzi, hogy az alegységparancsnoki állomány stabil, a beosztásba vállalt idő meghaladja a tiz évet. Saját területükön jól alkalmazzák a részükre biztositott önállóságot, példamutató helytállásuk, fegyelmezettségük az elért eredményekben kimutatható. Közülük 98 %-a párttag, 81 %-uk végzett parancsnoki tanfolyamot, de 65 %-ról 50 %-ra csökkent a parancsnoki beosztásban levő munkások aránya. Az arány további csökkenése nem tanácsos. Az irányitó pártbizottságokkal a bázisszervek párt és gazdasági vezetőivel az együttműködés mindenütt rendszeres, jó kapcsolat alakult ki. A feladatokat közösen egyeztetik alkalmazkodva a gazdasági és munkásőri igényekhez. A vezetők közül többen munkásőrök, vagy voltak munkásőrök és az nagy. segitséget jelent a munkában, a személyes kapcsolatok mellett a "hozzáállásukban" meghatározó tényező. Több helyen felmerült, hogy pénzjutalommal járó kitüntetések mellett növelni kellene az oklevelek, jelvények, erkölcsi elismerés számát, mert sokkal több a példaadó helytállás, mint amennyinek elismerésére sor kerülhet kitüntetés formájában. 2.1 Az állományépitö és szervező munka helyzete: A megyei parancsnokságon és alárendelt egységeinél a kiválasztás és