MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

180. ő. e. 1986. augusztus 6. (206-256. o.) - 1. A megyei pártbizottság kádermunkája, feladatok a központi bizottság 1986. március 18-i határozata alapján. Jelentés: 208-226 - Javaslat: 227-240

3 Nagy gondot kell forditani a párttisztségviselők, testületi tagok kiválasztására. Alapvető szempont az legyen, hogy a jelöltek mennyiben képesek a közösségi munkára, s a közösség érdekében önzetlenül cselekedni. Bármilyen vezetői funkcióba csak azokat szabad javasolni, akiknek tekintélyük van, élvezik a kollektiva bizalmát, támogatását. Érvényesíteni kell azt az elvet, hogy pártfunkcióban csak politikailag felkészült, erkölcsileg feddhetetlen, közvetlen, korrekt emberi kapcsolatok kialakítására és fenntartására képes párttagok dolgozzanak. A párton kivüli vezetők iránt továbbra is bizalommal kell lenni. Feladataik ellátásában a pártszervek politikailag támogassák őket, biztositsák számukra az előmenetel lehetőségét. Következetesen lépjenek fel az irányukban megnyilvánuló káros előitéletek és a szubjektivizmus ellen. A vezetői beosztásra történő jelölésnél mindig a legalkalmasabb személyt kell támogatni. Minden káder számára legyen elsődleges feladat a vezetői munka jó ellátása. A társadalmi, közéleti megbízatásokat ennek kell alárendelni. A megye közéletében széleskörűen hasznosuljon a vezetők ismerete és gazdag tapasztalata, túlzott terhelésüket azonban meg kell akadályozni. 2. A vezetés stabilitása és a káderek ésszerű, folyamatos cserélődése érdekében A megye előtt álló feladatok ismeretében fontos a vezetők stabilitása. A kádercseréknek is ezt kell szolgálniuk a minőségi követelmények megtartása mellett. A vezetői feladatok egyre bonyolultabbá válása szükségessé teszi, hogy a vezetők lehetőleg hoasszabb távon dolgozzanak funkciójukban és szükséges az idősebb generáció jelenléte is a vezetésben. Az egyes ágazatokban és szervezetekben a különböző korú vezetők együttdolgozására kell törekedni. Ez a politikai igény azonban nem válhat statisztikai mércévé és nem adhat menlevelet a megalkuvásnak. Érvényt kell szerezni annak az elvnek, hogy minden vezető csak addig dolgozzon beosztásában, ameddig feladatát maradéktalanul képes ellátni. A pártszervek kellő időben kezdeményezzék a megérett kádercseréket, a munkáltatókat, a vállalati tanácsokat is erre ösztönözzék.