MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

180. ő. e. 1986. augusztus 6. (206-256. o.) - 1. A megyei pártbizottság kádermunkája, feladatok a központi bizottság 1986. március 18-i határozata alapján. Jelentés: 208-226

'(A Konkrétabbá és hatékonyabbá vált a felügyeleti szervek ellenőrző, segitő munkája is. Az utóbbi időben nagyobb figyelem irányult a szervezetek belső életére, a képzésre, nevelésre, a munkamegosztásra, az emberek fejlődésére. Helyenként azonban még találkozni a személyzeti munka leegyszerűsítésével és a tervszerűség hiányával. A személyzeti apparátus munkája az elmúlt években továbbfejlődött, feladatát egyre magasabb szinvonalon teljesiti. Erősödött társadalmi presztizse. Az apparátus a beszámolási időszakban nagyobbrészt kicserélődött, megfiatalodott és szemléletében megújult, kétharmaduk munkahelyi előléptetéssel, átirányítással került státusba. A nagyobb intézmények és termelőszövetkezetek többségében szinvonalas személyzeti munka folyik. A kisüzemekben s egyes szövetkezetekben a személyzeti munka akadozik, az apparátus felkészültsége is hiányos, ezeken a helyeken a személyzetisek érdemi kádermunkával alig foglalkoznak. Főhatósági rendelkezések ellenére még mindig sok a kapcsolt munkakörü személyzetis. Legtöbb helyütt hiányos a pártszervek segitő, ellenőrző munkája is. A minősitési fegyelem kielégitő. A minősítések többsége idejében elkészül, tárgyilagos és előremutató, mind több területen magában foglalja a kollektiva véleményét is. A vezetők tiszteletben tartják a testületek jogkörét és véleményét, bár még mindig gyakori a feladatokra való alkalmasság és a szakismeret egyoldalú értelmezése, az ellenőrizhetetlen, általános feladatmegjelölés, a perspektiva rögzítésének a hiánya. A minősítések a vezetők nevelésében nem mindig képviselnek folyamatot. A minősités aktusjellege elvonja a figyelmet a folyamatos neveléstől, a minősítésen kivüli értékeléstől. Néhány helyen nem alakult ki érdemi kapcsolat a minősitő és minősitett között. A minősitésre kötelezettek indokolatlanul széles köre nem ritkán az érdemiség ellen hat. A gazdasági vezetők minősítésénél nem kap kellő figyelmet a kezdeményezőkészség, a kockázatvállalás, az utánpótlásnevelés és a demokratikus vezetői magatartás megitélése. Nem növekedett a minősitő munkában a testületek szerepe. III. A pártirányítás és pártellenőrzés A káder- és személyzeti munkában érvényesül a párt vezető szerepe. Fejlődött a pártszervek és -szervezetek ellenőrző, segitő tevékenysége. Következetesen számon kérik a káderpolitikai elvek érvényesítését. A párttestületek kiemelt feladatként kezelték