MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1983

162. ő. e. 1983. május 18. (2-59. o.) - 1. A Somogy Megyei Rendőr-főkapitányság káder- és személyzeti munkája, a további feladatok. Jelentés: 5-21

- 4 A vizsgált időszakban 25 vezetőcsere vált szükségessé. Ez a vezetői állomány 38,5 %-át érintette. Az elmúlt évek gyakorlata, az alaptevékenység eredményei igazolják, hogy a vezetői cserék döntő többsége sikeres volt, jól szolgálták a központi elvárások magasabb szinten történő megvalósítását. Ugy értékeljük, hogy erősödött a vezetés egysége, az osszrendőri szemlélet és javu

l

t a szolgálati ágak közötti együttmüködés . A vezetői állományon belül akut problémáink nincsenek. Ez nem jelenti azt, hogy minden területen elégedettek vagyunk. így néhány helyen a vezetői hozzáállás, a feladatokkal való együttélés, /pl. a kaposvári és Marcali VJRK/ más esetekben emberi, magatartásbeli fogyatékosságok okoznak gondot. A megyei osztályok vezetőinek a járások felé irányuló szakirányitó munka mellett nagyobb figyelmet kell forditani a járásoknál folyó kádernevelésre. Felelősséggel tartoznak a járásoknál lévő szakterületeik kádermunkájáért, a kinevezett vezetők alkalmasságáért. A képesitési követelmény előírásainak a vezetők 96 %-a felel meg. Ebből 66 % rendelkezik a szükséges iskolai végzettséggel és 30 % akinek a gyakorlati munkában eltöltött idejét számitottuk be. Továbbtanulásra 4 % van kötelezve. A vezetői állomány felkészültsége jónak értékelhető, 78 %-a rendelkezik egyetemi, vagy főiskolai végzettséggel. A vezetőcserék következtében javult az állomány korösszetétele; 53 %-uk 45 év alatti, 25 %-uk 30-40 év közötti életkorú, 30 éven aluli vezetőnk nincs. A főkapitánységon és szerveinél 1985-ig 15 fő vezetői cserével kell számolnunk. Ez a vezetői állomány 23 %-át érinti. A tervezett változások 50 %-a felső korhatár elérése miatti nyugállományba helyezés, a másik 50 %-a pedig ennek vonzataként magasabb vezetői beosztásba helyezésből adódik.