MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1981

152. ő. e. 1981. szeptember 23. (43-72. o.) - 1. A S. M. Lapkiadó Vállalat munkája, és a további feladatok. Jelentés: 45-56

w ü -+•& II, A vállalat feltételrendszere megfelel, illetve biztositja az eredményes munka feltételeit /eszközök, rendszerek stb./. A vállalatnál a működési szabályzat, illetve az ügyrend jól szolgálja a szabályozottságot. A vállalati tevékenységet az igazgató irányitja. Az ügyrend értelmében a vezetői értekezleteket havonta, termelési tanácskozásokat pedig az előirt időpontokban megtartjuk. Az 1985-ig szóló kollektiv szerződést megkötöttük. A vállalatnál a vezetésben a központi akarat érvényesítéséhez meg vannak a feltételek. Működnek a demokratikus fórumok. A célok kijelölésében, a tervezésben az előző időszak elemzésén kivül lehetőséget teremtettünk a dolgozóknak véleményük elmondására, javaslataik megtételére /pl. a kollektív szerződés megkötése előtt többszöri vélemény-alkotásra biztosítottunk lehetőséget/. Döntéseinkhez kérjük a vállalati, illetve ha szükséges, a társszervek véleményét is. Ez megalapozottabbá teszi döntéseinket. A munka szervezettségén lehet, sőt szükséges javitani mind a szervezőknél /sajtó, hirdetés/, mind a lapszerkesztőknél. A fegyelem, a munkáért érzett felelősség lehetne jobb is /pl. megbízásos jogviszonyban dolgozó lapszerkesztőknél/. A vállalat dolgozói jelentős politikai munkát végeznek. Politikai felelősségük, állásfoglalásuk, magatartásuk hatással van a megye közvéleményének alakulására. A kiadó alkalmazottainak átlagéletkora magasabb, mint a Somogyi Néplap Szerkesztőségének dolgozóié. Fluktuáció alig van. Tehát a kiadóban kevés a fiatal munkaerő. A Somogyi Néplapnál sok a fiatal, kezdő ujságiró. Az időszakosan megjelenő lapok szerkesztését sikerült stabilizálni. Elértük, hogy egyenletes színvonalú szerkesztői munkát végeznek. A párt káderpolitikai határozatának, illetve az állami személyzeti munkáról szóló rendeletnek maradéktalan végrehajtása érdekében az utóbbi időben történt néhány intézkedés. Fontos feladat a személyi anyagok folyamatos rendbentartása, ezeknek a minősítettekkel történő /előírásnak megfelelő/ egyeztetése. Biztosítjuk, hogy megítélésükben munkájuk és magatartásuk legyen