MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1980

147. ő. e. 1980. december 17. (2-139. o.) - 1. Az 1981-85. évi káderképzési, továbbképzési és utánpótlás-nevelési terv, valamint az 1981. évi várható kádercserék. Javaslat: 4-43 - Szóbeli kiegészítő: 45

1 6 Varga János elvtárs: A káderekkel való foglalkozásnál azokkal a vezetőkkel is foglalkozni kell, ahol nincs utánpótlás a saját területéről. Ezt politikai eszközökkel is segiteni kell, mert a zökkenőmentes váltást csak saját területről lehet jól megoldani. Ahol ilyen gond van, ott jobban oda kell figyelni az illetékes első számú vezetőre. Varga Péter elvtárs összefoglalója; A vitában elhangzottakat figyelembe kell venni az elkövetkező időszakban. Sokszor a káderek mozgatását a mi egész lakáselosztási, letelepítési problémáink is megnehezitik. Például aki családi házat ópit kölcsönt vesz fel, feleség, házastárs beosztása, elhelyezkedése, ezeket a dolgokat nagyon nehéz összhangba hozni. A másik az, hogy a lakása eladására nem kötelezhetünk senkit, viszont ahhoz,hogy letelepitsük lakást kell adni, és igy két lakása van. Ezek olyan ellentmondások, ami miatt néha a közvélemény birál, támad bennünket. De ezzel együtt igaz az, hogy több embert kell alulról, a "piramis" aljáról - ahogy Sugár elvtárs mondta -, mindenekelőtt a munkás-paraszt kategóriából feljebb hozni. Valóban egyes első számú vezetők mellett nem nőnek ki utódlásra alkalmas vezetők. De azt is látni kell, hogy sajnos vannak olyan vezetők, akik az értelmes, rátermett embereket a közvetlen környezetükben nem "tűrik" meg, csak egy, vagy két lépcsővel lejjebb. Nem vonják be a fiatalokat megfelelően. A minősítésekben ezt fokozottabb mértékben hangsúlyozni kell. A kulcshelyeken a stabilitás erősödött. Arra vigyázni kell, hogy ne gyűjtsük össze a kádercseréket. Amikor megérett a téma, hajtsuk végre, ez a közügy és a káder szempontjából is jobb. Jelezném, hogy nemcsak az országos, hanem bizonyos megyei irányitó szerveknél is lesz korszerűsítés, ahol nagyobb az apparátus, és a kisebb üzemek adminisztratív létszámában is lesz változás. Például a tsz-ekben is nagy az adminisztratív apparátus. Amelyik vezető ügyes, az fokozatosan meg fogja oldani, az viszont nehéz helyzetben lesz, aki összevárja a megoldásra váró ügyeket. Létszámban kevesebb és minőségben jobb apparátusokat kell kialakitani. Javaslom, hogy a kisebb észrevételekkel együtt a tervet fogadja el a végrehajtó bizottság és ennek megfelelően dolgozzunk. Ezeket a dolgokat bizalmasan kell kezelni, tőlünk ne menjen ki információ, mert akkor a káderterv többet árt, mint használ. Fontos, hogy ott, ahol kell a bizalmas jelleget őrizzük meg. Ami az illetőre tartozik, azt mondjuk meg, akár negativ, akár pozitiv, de máshol ne beszéljünk róla. A végrehajtó bizottság a tervet egyhangúlag elfogadta.