MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978
127. ő. e. 1978. január 18. (56-115. o.) - 1. A mezőgazdasági és ipari, valamint az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben folyó személyzeti munka állami ellenőrzésének tapasztalatai. Jelentés: 59-71 - Állásfoglalás: 85-88
3 - Tegyék folyamatosabbá a vezetőutánpótlás nevelését. A vezetők megítélésének fontos eleme legyen hogyan fejlődnek mellettük a káderek, mennyire biztositott az utánpótlás. - Biztositsák, hogy a minősitések szinvonala javuljon, a minősítések váljanak a káderek objektiv megítélésének alapdokumentumává, segitsék elő politikai-szakmai tudásuk vezetői képességük továbbfejlődését. - Kezdeményezzenek további intézkedéseket a szakember ellátottság javitására. Elsősorban a felsőfokú végzettségű közgazdasági, számviteli szakemberek számának növelésére kell törekedni. Határozottabban koordinálják az egyes szövetkezeti ágazatok és szövetkezetek közötti szükséges és tervszerű kádercseréket. - Segitsék elő, hogy a szövetkezetek vonalán továbbfejlődjön a személyzeti munka. A személyzeti munkát a politikai tevékenység szinvonalára kell emelni. Ez ma még sok helyen formális, sok benne az adminisztrétiv vonás. Arra kell törekedni, hogy a személyzeti apparátus érdemi segitője legyen a vezetésnek a káderpolitika érvényesítésében. - Gondoskodjanak arról, hogy a szövetkezetek személyzeti apparátusa megerősödjön, növekedjen az önálló munkakörben foglalkoztatott személyzeti vezetők száma. Kapcsolt munkakör esetében biztositani kell a személyzeti munka végzésének elsődlegességét. Személyzeti vezetőnek mindenhol arra alkalmas kádereket nevezzenek ki. - Segitsék elő, hogy a szövetkezetek testületi szervei alaposabban és átfogóbban értékeljék, elemezzék a káder- és személyzeti munka helyzetét, konkrétan határozzák meg a feladatokat és azok teljesítését következetesen kérjék^számon. A káderutánpótlási tervekben az eddiginél jobban számításba kell venni a tehetséges, a vezetésre alkalmassá tehető fizikai munkásokat, nőket és fiatalokat. A vezetésbe történő bevonásuk érdekében szükséges a politikai és szakmai képzésük, továbbképzésük biztositása. A szövetkezetek növekvő gazdasági feladatai csak az arra legalkalmasabb vezetők irányításával oldhatók meg, akik munkaterületükön érvényesíteni tudják a párt politikáját. A meglévő vezetők többsége alkalmas, illetve tervszerű politikai, vagy szakmai képzéssel alkalmassá tehető a feladatok ellátására. A velük való foglalkozást, munkájuk minősitését rendszeressé kell tenni. Azoknál a vezetőknél, akik nem tudnak lépést tartani a fokozódó követelményekkel, tervszerű előkészítéssel gondoskodni kell a cserékről. A cserét humánusan, körültekintően kell megoldani, egyénenként mérlegelve életkorukat és a szövetkezeti mozgalomban szerzett érdemeiket.
