MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

127. ő. e. 1978. január 18. (56-115. o.) - 1. A mezőgazdasági és ipari, valamint az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben folyó személyzeti munka állami ellenőrzésének tapasztalatai. Jelentés: 59-71 - Javaslat: 72-75

^ 10 tenni azokat a vezetőket, akik alkalmassá tehetők. Javitani kell politikai és szakmai képzettségüket. A velük való foglalkozás, a minősitő munka állandó jellegű feladatot kell hogy jelentsen. Ott, ahol azt látjuk, hogy ez az ut nem célravezető, megrekedt a vezető, nem alkalmas a továbblépésre, meg kell kezdeni a tervszerű előkószitő munkát a kádercserére, amit emberségesen kell végrehajtani. Néhány szövetkezetben nehéz a helyzet, mert a vezetőknek nagy érdemük volt az átszervezésben és rendes, becsületes emberek, de előremozditani az ügyet már nem tudják. Ahol indokolt, el kell viselni a kivárás! időt, de a 4o-45 éves emberek esetében nem tudunk 15 évet várni. Az adott területen mindent számitásba véve, emberségesen egyénenként kell eldönteni a továbblépés módját. A jelentésben és az állásfoglalás tervezetben is /2. oldal 1. bek./ keverednek a fogalmak. A pártszervezetek feladata az általános elvi- politikai irányitás és ellenőrzés, a káderpolitikai elvek érvényesítése, amely szélesebb körű a segítésnél; mig a tanácsi szervek jogköre a törvényességi felügyelettel korlátozott. Ezért az állásfoglalásban messzemenően ki kell hangsúlyozni a kommunista vezetők, a kollektivek, a pártszervezetek felelősségét. A káderhatáskörbe tartozókkal ne csak a kitüntetés, az előléptetés, vagy a leváltás során foglalkozzanak, hanem nagyon rendszeres tevékenység hassa át az ezirányu pártirányítás t, mert az a probléma, hogy még a közbeeső pártszervek jelentős részénél is kampányszerű ez a tevékenység. Helyes az a gyakorlat, ha a személyzeti vezető kapcsolt munkakörben oktatási felelős. De a személy kiválasztásánál nagyon ügyelni kell, mert nemcsak az a jellemző, hogy megrekedt kádereket igyekeztek e funkcióba tenni. Kaposváron^pl. aránytalanul sok vezetőnek a felesége személyzeti vezető. Nem jó ez a tendencia. Deák elvtárs figyelmét is felhivtam rá. Kicsinek látszik e hiba, de sokszor szigetel bennünket, saját tengelyünk körül forgunk, hatáskörünk nem szélesedik nem tudunk elég mélyről meriteni. Arra kérem a vezetőket, ahol változásra kerül sor, mérlegeljék az általam elmondottakat. Egyetértek Tanai elvtárssal abban, hogy nem elég határozottak a lépések a fizikai dolgozók és a nők funkcióba állitása területén, pedig egyre több azoknak a tehetséges embereknek a száma, akik tanulnak, képezik magukat. Sajnos a szövetkezetek egy részében is nagyon sokszor a formális dolgok akadályozzák a tehetségek kibontakozását. Az utóbbi időben már történt változás, reméljük, hogy az egészséges tendencia ki fog bontakozni, mert a szocialista demokráciának az a lényege, hogy fejlődésünket előrevigye; olyan legyen, hogy kedvezően hasson a vezetés színvonalára, amelyik nem a rossz vezetést konzerválja. Néhány tszben ma még a szocialista demokráciára hivatkozással ezt teszik. Pel kell számolni e helytelen elméletet. Javaslom, a végrehajtó bizottság tájékoztató jelleggel fogadja el a jelentést. Az állásfoglalás tervezetet az összefoglaló