MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978
127. ő. e. 1978. január 18. (56-115. o.) - 1. A mezőgazdasági és ipari, valamint az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben folyó személyzeti munka állami ellenőrzésének tapasztalatai. Jelentés: 59-71 - Javaslat: 72-75
7 Javasolja felhivni a járási és városi pártbizottságok figyelmét, hogy a közbeeső pártszervek, az alapszervezetek is többet foglalkozzanak a káder- és személyzeti munkával. Lehet eltérő véleménye, állásfoglalása a szövetkezetek felügyeleti szerveinek egy-egy kérdésben, de a káder- és személyzeti munkát alapvetően az 1973-as határozat szellemében kell végezni; a határozat végrehajtását csak egységesen lehet értelmezni. Ha a pártszervek is nagyobb figyelmet forditanak e tevékenységre, javulni fog e téren is a helyzet. Dr. Kiss József elvtárs; A jelentés megállapításaival alapvetően egyetért. Hogy egyes kérdésekben nem a tényhelyzetet tükrözi, közrejátszik a törvényességi felügyeleti vizsgálatok jelenlegi rendje is. A jelentés keszitői főleg az 1975-ben lefolytatott vizsgálat tapasztalataira építettek. Az általános fogyasztási és értékesitő, valamint az ipari szövetkezetek eseteben a tanácsoknak újszerű feladatot jelentett az állami törvényességi felüspelet uj rendszerének a bevezetése. A megjelent jogszabályok sok esetben váltottak ki véleménykülönbséget. A helytelen értelmezés, a tapasztalat hiánya oda vezetett, hogy a tanácsi szervek egyes esetekben túlterjeszkedtek hatáskörükön, ugyanakkor a szövetségek az önállóságra hivatkozással tiltakoztak a tanácsi beavatkozás ellen - hol jogosan, hol jogtalanul. Hogy az általános fogyasztási- és értékesitő szövetkeznek területén nincs a helyén a káder- és személyzeti munka, szemléletbeli problémákra vezethető vissza. A gazdálkodás kérdései, a hálózatfejlesztés stb. elvonta a szövetkezeti vezetők figyelmét e fontos kérdésről. A kádermunka alatt elsősorban a szakmunkásképzést és továbbképzést értették. Csak az utóbbi időben tapasztalható némi javulás a kádermunka személyi és tárgyi feltételei tekintetében. ügy itéli meg, ho^y a szövetkezetek elsőszámú vezetőinek kiválasztása, beállitasa tekintetében érvényesül a hatáskörrel rendelkező pártszervek politikai iránymutató és ellenőrző szerepe. Böhm elvtárs utalt arra, hogy a káderkiválasztás során a szövetség nem minden esetben kérte ki a tanácsi szervek véleményét. Korábban valóban igy volt, ma már a jogszabály is előirja, hogy ki kell kérni a véleményt és azt figyelembe kell venni. A szövetkezetek rendelkeznek 5 évre szóló káderutánpótlási és képzési tervvel, amelynek gondozása folyamatos. Az iskoláztatás, a vezetőképzés es továbbképzés biztositott. Az elsőszámú vezetők utánpótlása tekintetében vannak problémák. Több helyen nem tudják biztositani a szövetkezeten belüli elsőszámú vezetői utánpótlást, ezért a tervekben külső szerv megjelölés szerepel, de ilyen esetekben időben tanácskoznak az illetékes pártszervekkel.
