MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978
127. ő. e. 1978. január 18. (56-115. o.) - 1. A mezőgazdasági és ipari, valamint az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben folyó személyzeti munka állami ellenőrzésének tapasztalatai. Jelentés: 59-71 - Javaslat: 72-75
4 A jelentés első oldala 3» bekezdésében az egységes szemlélet hiányából fakadó nézeteltéréseket kivánták érzékeltetni. Az érdekképviseletet ellátó szövetségek is nehezen ismerték fel saját feladataikat. Olyan dolgok azonban nem fordultak elő, amik lehetetlenné tették volna a munkát, csak nehezítették. A Minisztertanács vonatkozó határozata nem zárja ki azt a lehetőséget, hogy pártonkivüli is betöltheti a személyzeti vezetői munkakört. A 23,3 %-os arány azonban az indokoltnál nagyobb. Változtatni kivannak ezen a helyzeten. Egyetért azzal, hogy a személyzeti munkáról szóló jelentést minden esetben a szövetkezet elnökének kell a testület elé terjeszteni. A szövetkezeti elnökök megfelelően képviselik a tagság érdekeit, de még mindig előfordulnak torzulások is. Azonban ez nem több mint amennyit a párt általános politikája és a szövetkezeti politika értelmezése során eddig tapasztaltak. A szövetkezeteknél jelenleg nincsenek olyan főiskolát végzett főkönyvelők, akik a gazdálkodás tekintetében helyettesei lehetnének az elnöknek. Változás talán 10-15 év múlva várható ezen a téren. Amilyen mértékben hiba volt, hogy a törvényességi felügyeletet végzők nem számoltak kellően a személyzeti munka politikai jellegének sajátosságaival, ugyanolyan mértékben hibát követtek el a másik oldalon is, mert nem segitették elő megfelelően a hatékony együttműködés kialakitásat. A jelentés 2. oldala 2./ bekezdésében leirtak alatt mind a megyei szövetségek, mind a tanács vonatkozásában a fokozottabb követelménytámasztást értik. Hogy a szövetkezetek középtávú káderutánpótlási és képzési tervei csak részben, vagy egyáltalán nem tartalmazzák a vezetői utánpótlás szempontjából figyelembe vehető személyeket, azok vezetővé történő nevelésének feladatait, az az oka, hogy nincs elég lehetőség honnan meriteni. Nem is tesznek erőfeszítéseket a céltudatos nevelő munka érdekében. A jogtalanul felvett prémiumok és egjyéb juttatások csak ugy előzhetők meg, ha a vezetők betartják a kialakitott normákat, nem követnek el szabálytalanságot. A törvényességi felügyelet csak utólag tudja szóvá tenni az ilyen eseteket. Az illetékes szervek közös erőfeszítésére van szükség annak érdekében, hogy változás következzen be. A szövetkezetekben még nem megfelelő szinv onalu a káder- és személyzeti munka, ennek következtében a középtávú káderutánpótlási és képzési tervek kezelése is sok kívánnivalót hagy maga után. A kezdeti lépéseket mindegyik szövetkezeti szektorban megtették ugyan, azonban a szövetségek munkájában az eddigieknél sokkal nagyobb teret kell engedni a politikai követelményeknek, egyértelműbben képviseljék a káderpolitikai elveket.
