MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

127. ő. e. 1978. január 18. (56-115. o.) - 1. A mezőgazdasági és ipari, valamint az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben folyó személyzeti munka állami ellenőrzésének tapasztalatai. Jelentés: 59-71

- 9 IIIA szövetkezetek területi szövetségeinek káder- és személyzeti tevékenysége egyrészt a sa;jat apparátusukon belül folytatott, másrészt a szövetségekhez tartozó szövetkezetekben folyó munka végzésére, segítésére, befolyásolására terjed ki. Az egyes szövetségek szervezete - az elmúlt időszak fejlődési sajátosságainak megfelelően - eltérően alakult, Amig a MÉSZÖV és a TESZÖV-nél megteremtették az érdekképviseleti és a szakmai munka szervezeti és személyi feltételeit, addig - megitélésünk szerint - ez a KISZÖV-nél csak részben történt meg. A MESZOV-nél tapasztalható a legnagyobb előrehaladás. A következetes káder- és személyzeti munka eredménye, hogy a szövetség apparátusának személyi összetétele, politikai és szakmai felkészültség szempontjából megfelel az előirásoknak. A szakmai képzettség szempontjából hasonló a TESZOV személyi állománya is, bár az apparátus csaknem fele nem rendelkezik politikai végzettséggel. A szervezeten belül a hatás- és feladatkörök egyértelműen nem tisztázottak, ami rányomja bélyegét a személyzeti munkára is. A szervezeti kérdések országos rendezése után várható jelentősebb előrelépés. A szövetségek vezetői a hármas követelménynek megfelelnek. Nagy -gyakorlattal, vezetői tapasztalattal rendelkeznek és közéleti funkciót töltenek be. A megyei tanács vb. törvényességi felügyeleti vizsgálata megállapította, hogy a szövetségeken belüli személyzeti munka szinvonala fejlődött. A szövetségek rendelkeznek középtávú káderutánpótlási és képzési tervvel. A minősitői munkában egyre jobban érvényesül a nyiltság és őszinteség, a kádermunka demokratizmusa. A személyzeti anyagok kezelése az előirásoknak megfelelően történik. A MÉSZÖV és a KISZÖV bár jelentős gyakorlattal és tapasztalattal rendelkezik, mégis - az eltérő ágazati szabályozásból eredően - nehezen tudták kialakitani az egyes szövetkezeteknél folytatott káder- és személyzeti munkát be-', folyásoló, segitö módszereket. Ennek tudható be, hogy a szövetségek kapcsolata nem alakult megfelelően a törvényességi felügyeletet gyakorló szervekkel. Különösen a járási hivatalok belső szervezeti egység vezetőit nem tekintik partnernek. Vitatták a törvényességi felügyelet ellenőrző és segitő tevékenységének jogszabályi megalapozottságát, egyes tartalmi kérdések vizsgálatának jogosultságát.