MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169 - Elfogadott jelentés: 180-190

8 A gyáregységek és telepek esetében a káder- és személyzeti munka szakmai irányitását a vállalati központ végzi. Főleg a kisebb gyáregységeknél gyakori, hogy az ezzel kapcsolatos jogköröket túlzott mértékben központosították. Például a művezetők, csoportvezetők kinevezését, fizetésük megállapítását, stb. is központi hatáskörbe vonták. /Pl. MEDICORT, VIDEOTON./ A megfelelő önállóság hiánya a kádermunka demokratizmusának fejlődését is hátráltatja. A párt vezető szerepe az állami iparban folyó személyzeti- és kádermunkában is érvényesül. A vállalati pártszervek és alapszervezetek helyesen képviselik a párt politikáját. Egyre bátrabban, megalapozottabban és nagyobb politikai felelősséggel mondanak véleményt a vezetők kinevezése, előléptetése és munkájuk minősítése során. Ösztönzést és segítséget nyújtanak a személyzeti apparátusnak tevékenységük politikai jellegének erősítéséhez. Eredményesen munkálkodnak azon, hogy az adott munkahelyeken minél nyiltabb légkört és kritikai szellemet teremtsenek. Tervszerűen gondoskodnak a vezetők képzéséről és továbbképzéséről. Az utóbbi időszakban számszerüségében és színvonalában is javitották a gazdasági vezetők beszámoltatását, szükség esetén felhivták figyelmüket a hibák, vagy torzulások kijavítására. A javulás ellenére azonban továbbra sem kellő szinvonalu az utánpótlással való foglalkozásuk. Még nem elég határozottak és következetesek az itt jelentkező fogyatékosságok felszámolásában és számonkérésében. II. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka fejlődésére és jelenlegi helyzetére vonatkozó tapasztalatok a következőkben összegezhetők: A KB 1973. november 28-i és a megyei pártbizottság 1974. március 27-i határozata óta az állami ipar üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka fejlődött, a vezetés színvonala javult. A káderek munkájának megítélésénél, a vezetői tisztségek betöltésénél érvényesülnek a párt káderpolitikai elvei. Javult a pártszervek és szervezetek káder- és személyzeti munkát irányitó és ellenőrző tevékenysége, fokozódott felelősségük a hatáskörükbe tartozó káderek tevékenysége iránt. Nőtt a vezetők politikai, szakmai és vezetői felkészültsége. Képzésük és továbbképzésük általában tervszerűbbé vált. Javult a káderállomány minőségi összetétele. Öt év alatt a