MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169 - Elfogadott jelentés: 180-190

2 ve a vezető beosztású dolgozók 33 %-a munkás és paraszt. Öt év alatt a vezetők 53 %-a cserélődött ki. A kádercserék kedvezően befolyásolták az állomány összetételét és hozzájárultak a vállalatok vezetési színvonalának emelkedéséhez. Hatásukra a vezetői garnitúra jelentős mértékben fiatalodott, de a női vezetők aranya továbbra is alacsony. A felső vezet

ők 70 %-a párttag. Arányuk az igazgatóknál a legmagasabb, a főkönyvelőknél viszont alacsonynak tekinthető /46 %/. Az elmúlt öt évben a felső vezetők 46 %-a cserélődött ki: 22 alkalommal neveztek ki új igazgatót, vagy gyáregységvezetőt, 24-szer főmérnököt. Uj főkönyvelő beállitására 14 esetben került sor. A személycserékben közrejátszottak a nyugdíjazások /3 igazgató, 1 főmérnök, 1 főkönyvelő/, a magasabb munkakörbe helyezés /7 igazgató, 11 főmérnök, 3 főkönyvelő/, és az alkalmatlanság miatti leváltás /2 igazgató, 1 főmérnök, 1 főkönyvelő/. A cserék túlnyomó többsége azonban vállalati átszervezések miatt vált szükségessé, ezért nem befolyásolta károsan a vezetés stabilitását. A 129 felső vezető között csupán 17 nő van, s közülük csak egy igazgató /Bútoripari Vállalat/. A felső vezetőkön belül legalacsonyabb a főmérnökök, legmagasabb pedig a főkönyvelők életkora. A főmérnökök 58 %-a 4o éven aluli, mig a főkönyvelőknél ez az arány csupán 27 %. Öt éven belül 6 igazgató, 3 főmérnök és lo főkönyvelő éri el a nyugdijkorhatárt. A középvezetők 49 %-a párttag, 19 %»a nő, és 56 %-a 40 éven aluli. Az' elmúlt öt évben 648 középvezetőt neveztek ki. Ezek közel fele korábban fizikai munkásként dolgozott. A legutóbb belépett új üzemekben a középvezetők nagy része fiatalokból került ki. A DANUVIA-ban pl. a vezetők 61, a Május 1. Ruhagyárban 54, a VIDEOTON-nál pedig 42 százaléka 3o éven aluli. Ugyanakkor a zömében nőket foglalkoztató üzemekben a javulás ellenére is alacsony a női vezetők aránya /VBKM 13,5 %, Nagyatádi Konzervgyár 17 %/. A káderekkel kapcsolatos hármas követelménynek a vállalati vezetők döntő többsége megfelel. Általában értik és helyesen képviselik a párt politikáját, kellő szakértelmük van a termelési és gazdasági folyamatok áttekintéséhez. Többségükben eredményesen irányítják és vezetik a rájuk bizott területek munkáját^ Becsületesen, erejüket megfeszitve dolgoznak, kezdeményezlek a párthatározatok végrehajtásának szervezésében és ezáltal megfelelő tekintélyt vivtak ki maguknak. Legtöbbjük a nehezebbé vált körülmények között is alkalmas tisztségük