MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169

m 9 Az a helyes, ha helyileg meg lehet oldani az utánpótlást. Van­nak azonban esetek, amikor ezt nem lehet megvalósitani. Ilyen­kor máshonnan kell megfelelő vezetőt biztositani. Ez egészsé­ges jelenség, ha általunk kézbentartott, irányitott és megfele­lően ellenőrzött. Azonban lát olyan hibát, hogy vannak ipari vezetők - de másutt is előfordul - , akik féltik a jelenlegi állapotot a fiatal, okos, tettrekész emberektől és nem szivesén léptetnek elő ilyeneket. Viszont elég kevesen vannak olyan első­számú vezetők is, akik merik vállalni azt a kockázatot, hogy a még tapasztalatlan, fiatal kádereket a jelenleginél bátrabban elővegyék. Minden káderkiválasztás kockázatot is jelent az ille­tékes szervek részéről. Azt a törekvést kell támogatni, hogy a meg­lévő káderekből válasszák ki azokat, akiket elő lehet léptetni. Erre viszont a jelenleginél sokkal több ismeretre van szükség. Olyan nyugtalanitó jelenség azonban az ipargazdaság területén káder­politikai szempontból nincs, amiért különösen izgulni kellene. Ami van azt normális folyamatnak, állapotnak tekinti. Azokat a problé­mákat, amelyeket a jelentés hoz, meg kell ismerni és meg kell ten­ni a szükséges intézkedéseket az előrelépés érdekében, Péter János elvtárs; A téma napirendre tűzése több szempontból is időszerű. Tudomása szerint az ősszel kerül a pártbizottság elé a kádermunkával kap­csolatos KB-határozat végrehajtásának a helyzete, 1979 első fe­lében valószinü a KB szintjén is sor kerül a határozat végrehaj­tásának értékelésére. Ezért jó lenne ha már szeptember-október hónapban megtárgyalná a megyei pártbizottság. Azért is időszerű a téma megtárgyalása, mert a nagyobb előrehaladás érdekében az ipari üzemekben is javitani kell a káder- és személyzeti munkát. Azt a tényt, hogy a megyében nincs nagy múltja az iparnak; hogy nagyobb arányú ipartelepítés, fejlődés csak az utóbbi időben kö­vetkezett be, mindenképpen figyelembe kell venni a szakemberek esetében is, Szinvonalas, jó jelentés van a vb előtt, a tényleges helyzetet tükrözi. Pozitiv vonása, hogy az eredmények mellett felszinre hozza a problémákat is. Annak kellene nagyobb hangsúlyt adni, hogy 5 év alatt a felső- és középvezetőknek több mint a fele ki­cserélődött. Még akkor is szükség van erre, ha ugy tekintjük ezt az időszakot, hogy a honfoglalás évei voltak az iparban. In­dokolt az ésszerű stabilitás hangsúlyozása is. Azt is ki lehet mutatni, hogy a túlzott mozgás elég sok negativ elemet hord ma­gában. Az anyagban jobban kell hangsúlyozni a női vezetők helyzetét. A 18 százalékos arány ugyan megfelel az országosnak, de nem biztos, hogy Somogy megye esetében ehhez kell viszonyítani, mert az itteni üzemekben sok a női dolgozó. Ehhez viszonyitva pedig kevésnek tűnik a női vezetők száma. A következő években lesz olyan feladat, hogy a vezetésre alkalmas nőket jobban elő­térbe kell állitani. Az első-második és harmadik számú szakembereknél a politikai is­kolai képzettség legalább annyira esik latba, mint a szakképzett-

Next

/
Thumbnails
Contents