MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169

11 3./ Minden szinten folyamatossá, a vezetői munka szerves részévé kell tenni a káderutánpótlással való foglalkozást és javítani a nevelő munka szinvonalat. Az utánpótlási kor szélesítése révén el kell érni, hogy a vezetésbe folyamatosan bekerüljenek a legtehetségesebb fizikai munkások, nők és fiatalok. A kádertartalék bővitésében jobban kell alapozni az egyetemekről és főiskolákról kikerültekre, A velük való állandó törődés, tevékenységük tervszerű figyelemmel kisérése és a közéletbe való bevonásuk utján segiteni kell őket abban, hogy mielőbb megszerezzék a szükséges vezetési és gyakorlati tapasztalatokat. 4»/ Az ipar továbbfejlesztésének egyik kulcskérdése a szakemberek számának gyarapitása. A nagyobb vállalatok alakítsanak ki élőbb éa szorosabb kapcsolatot a főiskolákkal és egyetemekkel, hogy az ott végző fiatalok egyre nagyobb számban jöjjenek a megyébe dolgozni. Erőfeszítéseket kell tenni a társadalmi ösztöndijasok számának növelésére és ennek során előnyben kell részesiteni az adott vállalatnál dolgozók gyermekeit. Jobban kell támogatni és segiteni a frissen végzett szakemberek letelepedését. 5./ A káder- és személyzeti munka javitásának fontos feltétele a kádermunka demokratikus vonásainak erősitése, A kinevezések, illetve személycserék során tovább kell növelni a kollektiv testületek szerepét és felelősségét. A módszerek továbbfejlesztésével szélesíteni kell a véleményalkotás lehetőségét. A személyi döntések és a vezetők munkájának értékelése előtt fokozottabban kell támaszkodni a munkahelyi kollektiva észrevételeire, javaslataira. 6./ A személyzeti apparátus feladata, hogy érdemi segítséget adjon az első számú vezető kádermunkájához. Munkájuk jobb ellátása érdekében gondoskodni kell a személyzetisek politikai és szakmai felkészültségének és általános müveitségének növeléséről. Mindenhol el kell érni, hogy munkájuk ne adminisztratív, hanem a vezetés szerves része legyen és a politikai tevékenység rangjára emelkedjen. Egyénenként felül kell vizsgálni, hogy rendelkeznek -e az előirt politikai képesítéssel, s beiskolázásukat ennek megfelelően kell tervezni. A személyzeti munkakört az üzem létszámától függően lehetőleg önállóvá kell tenni, illetve az oktatási munkaterülettel célszerű összekapcsolni. 7,/ A minősítő munka színvonalának, nevelő jellegének erősitése érdekében fokozni kell a minősítésekkel kapcsolatos tartalmi követelményeket. Gondoskodni kell arról, hogy a minősítések konkrétabbak és tárgyilagosabbak legyenek, s szélesebb körű vélemények ismeretében készüljenek. Az erényeket, hibákat és tennivalókat egyaránt tartalmazzák. A szakmai mellett alaposabban foglalkozzanak a káderek politikai és vezetési tevékenységével, magatartásuk értékelésével. A vezetés megítélésének alapvető szempontja legyen hogyan fejlődnek mellettük a fiatalok, gondoskodnak-e az utánpótlásról.