MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978
129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169
4 Müveknél /4 fő/, a MEDICOR-nál /l fő/ és a BVG-nél /4 fő/ dolgozik, A könnyűiparon belül a Kaposvári Pamutfonóipari Vállalatnál a vezetők 33 %-a rendelkezik felsőfokú állami végzettséggel, a Ruhagyárnál viszont ez az arány rendkivül alacsony, mindössze 7 százalék. Egyetemet, vagy főiskolát végzett vezető a Május 1, Ruhagyár megyei egységeinél nincs, A felső vezetők 63 %-a végzett egyetemet, vagy főiskolát. A 43 igazgatóból 26, a 45 főmérnökből 39, a 41 főkönyvelőből pedig 17, A középvezetők 18 %-a viszont csakJ3 általános iskolát^végzett. /A Ruhagyár 18 osztályvezetője közül csupán kettőnek van felsőfokú végzettsége, hárman viszont csak 8 általános iskolával rendelkeznek,/ A vezetők az anyagi és erkölcsi megbecsülésükkel általában elégedettek, 73,3 %-uk rendelkezik kitüntetéssel. A felső vezetők 15, a középvezetők 2 %-ának van kormány, 44, illetve 21 %-ának pedig miniszteri kitüntetése. -^2£ z 2' t-^-,2SS km 2i.® s . £olitikai_ké£zése a vállalatok többségeneT~íérvszeruen"?ő*TyiC7'"í~íninTszferiumi és tröszti vállalatoknál rendelettel, illetve vezérigazgatói utasítással szabályozták az adott munkakör betöltéséhez szükséges iskolai képesítéssel kapcsolatos követelményeket. Ezeket több helyen kollektiv szerződésben is rögzitették. A képzési terveket ennek megfelelően dolgozták i s a beiskolázások is e szerint folynak. Jelenleg a vezetők 18 %-a tanul. Többségük politikai oktatásban vesz részt. A vezetők továbbképzési rendszere fejlődött. A felső vezetők továbbképzése általában tervszerű, formái kialakultak. A középvezetőknél a továbbképzés rendszere még kiforratlan. A káderutánpótlással való tervszerű és folyamatos foglalkozás meghatározza a vezetés jövőbeni színvonalát. Ezt a feladatot a vállalatok többsége javuló színvonalon látja el. Általában rendelkeznek utánpótlási tervvel. Ezek többsége középtávra szól, néhány helyen azonban /pl. Gabonaforgaími V./ csak éves terveket készítenek. Az utánpótlási tervekben szereplő káderek száma 7o2 fő. Az állomány összetétele megfelelő: 73 %-a párttag, 34 %-a nő és 47 %-a 3o éven aluli fiatal. Az is előfordul azonban, hogy a tervekben szereplők zöme 4o éven felüli korosztályhoz tartozik. /Pl. Húskombinátnál 74-ből 47 fő./ Az utánpótlás 61 %-a eredeti foglalkozását tekintve fizikai dolgozó. Közép- és felsőfokú politikai végzettséggel 18 %-uk rendelkezik, egyetemet és főiskolát 31 %-uk végzett. A tervek karbantartása a legtöbb vállalatnál nem rendszeres. Felfrissítésük, újabb tehetséges káderekkel való kiegészítésük még sok helyen kampányszerű és nem folyamatos.
