MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169

2 ve a vezető beosztású dolgozók 33 %-a munkás és paraszt. Öt év alatt a vezetők 53 %-a cserélődött ki. A kádercserék kedvezően befolyásolták az állomány összetételét és hozzájárultak a vállalatok vezetési szinvonalának emelkedéséhez. Hatásukra a vezetői garnitúra jelentős mértékben fiatalodott, de a női vezetők aránya továbbra is alacsony. A^fels

ő v

ezetők 70 %-a párttag. Arányuk az igazgatóknál a legmagasabb", a""főkönyvélőknél viszont alacsonynak tekinthető /46 %/. Az elmúlt öt évben a felső vezetők 46 %-a cserélődött ki: 22 alkalommal neveztek ki új igazgatót, vagy gyáregységvezetőt, 24-szer főmérnököt. Uj főkönyvelő beállitására 14 esetben került sor. A személycserékben közrejátszottak a nyugdíjazások /3 igazgató, 1 főmérnök, 1 főkönyv elő/, ja. magasabb munkakörbe helyezés /7 igazgató, 11 főmérnök, 3 főkönyvelő/, és az alkalmatlanság miatti leváltás /2 igazgató, 1 főmérnök, 1 főkönyvelő/. A cserék túlnyomó többsége azonban vállalati átszervezések miatt vált szükségessé, ezért nem befolyásolta károsan a vezetés stabilitását. A 129 felső vezető között csupán 17 nő van, s közülük csak egy igazgató /Bútoripari Vállalat/. A felső vezetőkön belül legalacsonyabb a főmérnökök, legmagasabb pedig a főkönyvelők életkora. A főmérnökök 58 %-a 40 éven aluli, mig a főkönyvelőknél ez az arány csupán 27 %. Öt éven belül 6 igazgató, 3 főmérnök és lo főkönyvelő éri el a nyugdíjkorhatárt. A középvezetők 49 %-a párttag, 19 %*-a nő, és 56 %-a 40 éven aluli. Az""eTmult öt évben 648 középvezetőt neveztek ki. Ezek közel fele korábban fizikai munkásként dolgozott. A legutóbb belépett új üzemekben a középvezetők nagy része fiatalokból került ki. A DANUVIA«=-ban pl. a vezetők 61, a Május 1. Ruhagyárban 54» a VIDE0T0N~nál pedig 42 ozázaléka 3o éven oluli. Ugyanakkor a zömében nőket foglalkoztató üzemekben a javulás ellenére is alacsony a női vezetők aránya /VBKM 13,5 %, Nagyatádi Konzervgyár 17 %/. A káderekkel kapcsolatos hármas követelménynek a vállalati vezetők döntő" többsége megfelel. Általában értik és helyesen képviselik a párt politikáját, kellő szakértelmük van a termelési és gazdasági folyamatok áttekintéséhez. Többségükben eredményesen irányitják és vezetik a rájuk bizott területek munkáját. Becsületesen, erejüket megfeszítve dolgoznak, kezdeményezőek a párthatározatok végrehajtásának szervezésében és ezáltal megfelelő tekintélyt vivtak ki maguknak. Legtöbbjük a nehezebbé vált körülmények között is alkalmas tisztségük