MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1977

124. ő. e. 1977. augusztus 31. (144-194. o.) - 1. A megye állami gazdaságaiban folyó káder- és személyzeti munka, és a további feladatok. Jelentés: 147-157

m - 8 A káderek nevelésének, a bizalom és őszinteség megteremtésének az alapját a jó minősitések képezik. Gazdaságainkban a minősitések színvonala javult. A kádereket a követelmények alapján, minősitik. A javuló tendencia ellenőre is tovább kell_- tartalmi vonatkozásban - javitani a minősitő munkát. Őszintébbnek, kritikusabbnak kell lennie, szükséges, hogy épitő, nevelő célzattal szóljon a hibákról, fogyatékosságokról. El kell érnünk, hogy a szakmai követelmények túlhangsúlyozása mellett ne szoruljon háttérbe az egész ember személyiségét értékelő jellemzés. A személyzeti apparátus az állami gazdaságok szervezetén belül 1969 év végére alakult ki, ezzel megtér: ::tődtek a káderés személyzeti munka végzésének személyi feltételei. A beállitásra került lo fő személyzeti vezető közül 5 fő dolgozott megyei vagy járási pártapparátusban, 2 fő szakszervezeti munkában, 2 fő pedig többéves párttitkári tapasztalattal rendelkezett. A gyakorlati politikai munkán tul megfelelő elméleti felkészültséggel is rendelkeznek; 2 fő pártfőiskolai, 4 fő ML Esti Egyetemi, 3 fő egyéves pártiskolai, 1 fő öthonapos pártiskolai végzettséggel rendelkezik. A káder- és személyzeti munka alapvetően attól függ, hogy a gazdaságok elsőszámú vezetői miként foglalkoznak vele. Befolyással van az is, hogy az egyes gazdaságok milyen apparátussal rendelkeznek, azok milyen tervszerűséggel, fele* lősséggel, és tájékozottság mellett dolgoznak. Ugy Ítéljük meg, hogy megyénk állami gazdaságaiban a gazdasági vezetők és személyzeti vezetők kapcsolata jó. A határozatok értelmében széleskörűvé, az egész munkásállományra kiterjedővé kell tennünk a személyzeti munkát ugy, hogy az ne csak adminisztratív vonatkozásban, hanem tartalmában is megnyilvánuljon. A munka zökkenőmentes továbbvitelét, a rendeletek egységes értelmezését szolgálja a főosztályi személyzeti vezetők részére, -majd a gazdasági személyzeti vezetők részére 2-3 havonta tartott továbbképzés jellegű tanácskozás. Ezen megtárgyalásra kerül a végzett munka, tájékoztatást kapnak, ill. adunk az elkövetkező időszak feladatairól. A gazdaság igazgatója évente egyszer - kibővitett tanácsülésen - számol be a végzett kádermunkáról és állásfoglalást alakitanak ki a feladatokra. Ezen az értékelésen részt vesz a felügyeleti szerv képviselője, aki segitséget nyújt a további munkához.