MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

117. ő. e. 1976. június 23. (166-211. o.) - 2. Az 1976. évi munkaerő-gazdálkodás javítását szolgáló egyes intézkedések végrehajtása. Szóbeli tájékoztató: 192-198

- 5 f./ A normafelülvizsgálat és karbantartás területén a VIDEÓTOK tabi gyáregységénél központilag foglalkoznak a normák felülvizsgálatával. Többi vizsgált vállalatnál és szövetkezetnél nagyon különböző mádon és mértékben folyik nonaafelülvizsgál&t. Egyes helyeken folyamatosan és rendszeresen, másutt nagyedevonként. A Mechanikai Müvek marcali gyáregységénél évenként csak egyszer tartanak felülvizsgálatot. A 10 #-ot meghaladd átlagos és rendszeres norma túlteljesítéssel találkoztunk a DÉLVIÉP-nél, a MEZÚGÉPnél, a DANI)VIA nagyatádi gyáregységénél és a Kaposvári Építőipari Szövetkezetnél. Nem is elemzik rendszeresen a teljesítményeket a nagybej omi ,*8hönyei és siófoki Építőipari Szövetkezetnél . Kiugróan magas átlagteljesítményt találtunk a barcsi DRÁVA Ipari Szövetkezetnél, ahol az 1976. I.negyedévi átlagos normateljesitmény 136,7 %• volt. A gyakori modell változtatások miatt becsült normákat al almaznak. Különösebb norma szigorításra egyes helyeken nem is törekedtek, mert a dolgozók felmondásától tartanak. Ilyen törekvést elsősorban ott tapasztaltunk,ahol a területen szakmákban olyan vállalat van, amely magasabb bérszínvonallal rendelkezik és elszívó hatást gyakorolhat,de a termékel árában is jelentős nyereség tartalom van,az anyagellátás folyamatossága is akadozik ilyen helyeken, a normák karbantartásához, felülvizsgálatéhoz nagyon óvatosan nyúlnak hozzá. IX. 1./ A központi munkaerő gazdalkodüst szigorító intézkedések végrehajtása területén szerzett tapasztalatok; Az alkalmazotti létszámgazdálkodás területén tapasztalható lazaságok az indokolatlanul elszaporodott másodállások ée mellékfoglalkozások felszámolásúre kiadott rendelkezések végrehajtása területén a következőket állapítottuk meg: a./ A vállalatok a korlátozó rendelkezések megjelenését követdon engedély nélkül adminisztratív ügyviteli dolgozót zárolt munkahelyre nem vettek fel. Egyes vezérigazgatók ezen túlmenően utasítást adtak a bujtatott létszámok felszámolására a gyáregységeknek, így került sor a DANUVIA nagyatádi gyáregységénél 12 fő jogszabály ellenesen alkalmazott /bujtatott/ dolgozó munkaviszonyának megszüntetésére, valamint a felvételi ./.