MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1975

111. ő. e. 1975. június 25. (2-75. o.) - 1. A központi bizottság 1974. március 19-20-i, a munkásosztály helyzetéről hozott határozatának végrehajtása Somogy megyében. Jelentés: 4-19 - Szóbeli kiegészítő: 20

<H *~ 3 Dr. Szerén yi János elvtárs; A munkások átlagkeresetével kapcsolatban nincsenek konkrét adatok. A megyében az átlagbérek elmaradnak az országos átlagtól. /Varga Péter elvtárs: Szakszervezeti feladat a bérek elosztásának figyelemmel kisérése. Vannak helyek, ahol 2-3 tized százalékkal nagyobb az alkalmazotti bérnövekedés./ A legrégibb törzsgárda tagok besorolásánál vannak problémák. Az időbereknél, ahol tol-ig-os besorolás van, a nők inkább a tol-hoz, a férfiak az ig-hez állnak közelebb. A mozgóbéreknél, különösen a célfeladatra biztositott mozgóbéreket szokták kifogásolni, mert rejtett túlórát takar . Az Izzónál is időnként mértéktelen túlóráztatás van. A központi bérintézkedéseknél 1973-ban komoly feszültség volt a Húskombinátban az alacsony keresetű adminisztrativ dolgozók és az alkalmazotti állományba sorolt szállitómunkások esetében. A Siófoki Kőolajvezeték Vállalatnál a tröszti bérátlaghoz viszonyítva jelentős elmaradás van évek óta. Figyelemmel kisérik a túlóráztatást, fellépnek ellene, ahol szükséges. Elég sok helyen szervezetlenségből adódik a nagyfokú túlóráztatás. A vállalati ossz béreken nem változtat lényegesen a túlóráztatás. Az egyébként bérfejlesztési célokat szolgáló kereteket elviszi a túlóra és megváltoztaljja a különböző dolgozó csoportok közötti kereseti arányokat. Hag.v Lajos elvtárs: A túlóráztatás akkor nem tekinthető túlzottnak, ha a kollektiv szerződésben lefektetett feltételek betartásra kerülnek. Haluk a vállalati kollektív szerződés igen magas tulóramenynyiséget szab meg, amire a dolgozó kötelezhető. Javasolták csökkenteni a túlórák számának a megállapítását, de a budapesti gyár javaslatára felemelték 32o-ra. Haluk is előfordult - de nagyon kevés esetben —, hogy megszegték a kollektiv szerződés előirásait. A jövőben igazgatói utasításon keresztül fogják figyelemmel kisérni a túlóráztatást. Hincs előrelépés a gyermekintézmények nyitvatartási idejének a megváltoztatásában, ami a több műszakban dolgozó gyermekes anyáknak okoz problémát. Sokat kell még tenni a bejáró dolgozók szállításának a jobbátétele érdekében. Ok nincsenek olyan helyzetben, mint a húsipar, hogy házhoz szállitsák a dolgozókat, rá vannak utalva a tömegközlekedési eszközökre. Az AKÖV sem ad megfelelő segítséget, ha kéréssel fordulnak hozzájuk - mint pl. legutóbb az autóbuszjáratok áthelyezésével kapcsolatban. 1973-ban olyan helyzetbe kerültek, hogy kaptak ugyan bérfejlesztési lehetőséget, de csak a fizikai munkások bérét lehetett növelni, ami komoly problémát okozott az adminisztrativ állománynál. A korábban jól fizetett alkalmazottak 2 - 3oo Fttal több fizetésért elmennek máshova dolgozni.