MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1975

113. ő. e. 1975. október 31. (77-110. o.) - 1. A munkaügyi viták intézésének törvényessége a megyében. Jelentés: 79-91

- 6 A peres ügyek az ima évenként 5-6 ügy. A peres eljárások oka általában kétféle: a/ a vállalatok esetenként vonakodnak kifizetni a jelentősebb összegű^ujitási dijakat; b/ az ujitók alaptalan követeléseket támasztanak. /Példatár 21. és 22. pcntja/ Közé

rdekű beje

lentés miatti megtorlásról az ügyészség évenként;" 1-2 esetber"szerez tudomást. Ilyenkor az ügyet széles körűen kivi2ágálják, s a szükséges intézkedést megtesszük. A munkajogi ügyintézés törvényességét jelentősen segíthetik a vállalati j

ogtanácsosok

. A nagy vállalatok önállóan alkalmaznak jogünacsost, a kisebbek másodállásban, vagy eseti megbizás c '.apján foglalkoztatnak jogi szakembert. A vállalati vezetők általában .igénylik a jogtanácsos munkáját, s a fonto.'abb munkajogi döntések előkészítését a jogtanácsosok viszik /fegyelmi - kártéritési eljárás, stb/ Lényegesen kevesebb lenne, azonban mind a tételes jogi rendelkezésekbe ütköző törvénysértő, mind pedig a mérlegelési jogkörben hozott hibás döntések száma, ha a jogtanácsosok felkészültsége magasabb lenne, ha jobban ismernék az üzem életét, ha az átruházott jogkörben eljáró ügyintézőkkel szorosabb kapcsolatot épitenének ki, s részükre szakmai előadást tartanának. A jogtanácsosok továbbképzése nem megnyugtató, mert az majd kizárólag az önbe látásukon múlik. II. A vállalatok a munkaügyi döntőbizottságok működéséhez szükséges feltételeket általában biztosítják, az ügyviteli feladatok ellátására, a jegyzőkönyvek vezetésére felelős dolgozót kijelölik. Kisebb vállalatoknál, intézményeknél e feltételek egy részének hiányát többször szóvá teszik. A munkaügyi döntőbizottságok elnökei és tagjai társadalmi megbízatásuknak szivesen tesznek eleget, a szakmai továbbképzéseken részt vesznek, munkaügyi ismereteiket gyarapitják. Jelenleg 252^munkaügyi döntőbizottság működik, s tagjainak száma 12oo. Évenként 13oo-14oo ügyet birálnak el. A viták túlnyomó többsége fegyelmi és kártéritési határozatok elleni panaszokból adódik, s magas a munkabérrel és nyereségrészesedéssel kapcsolatos viták száma is. Felmondással kapcsolatos munkaügyi vita viszonylag kevés van. A munkaügyi^döntőbizottságok a hatáskörre és illetékességre vonatkozó szabályokat általában betartják, s figyelemmel kisérik azt is, hogy a panaszt határidőben nyujtották-e be.