MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

103. ő. e. 1974. május 15. (2-70. o.) - 3. Az üzemi demokrácia érvényesülésének Somogy megyei tapasztalatai, fejlesztésének feladatai. Jelentés: 45-66

A gazdasági vezetők tevékenysége az üzemi demokrácia érvényesítése terén, vezetési színvonal Az elmúlt évtizedben a gyorsütemű iparfejlesztés, a dinamikus gazdasági növekedés időszakában, az iparban dolgozó vezetők nehéz, bonyolult körülmények között végezték a gyakran újszerű feladatokat* Nagy részük az uj ipari munkásokhoz hasonlóan a kezdet nehézségeivel küzdött, arra törekedett, hogy megfelelő tapasztalatok és ismeretek birtokába jusson. Sok üzemben még ma is a termelési tapasztalat hiánya, a folyamatos munka feltételeinek megteremtése a legnagyobb gond. /Pl. BVG, VIDEOTON stb./ Ennek ellenére a vezetők nagy része megfelelt az iránta támasztott követelményeknek, becsülettel helytállt. Többségük alkalmas feladatainak ellátására, a vezetők mind jobban megértik és mind jobban eleget tesznek vezetői munkájuk során az üzemi demokrácia követelményeinek. A politikai képzettség, a vezetői rátermettség és a vezetési stilus tekintetében fejlődés mutatkozik. A gazdasági vezetők többsége azokban a kérdésekben, amelyek a legközvetlenebbül érintik a dolgozókat, általában kikéri a kollektíva véleményét, támaszkodik arra. Termelési, gazdálkodási kérdésekben ez ritkábban fordul elő, bár található több pozitív példa. /BIVRT Kaposvári Gyára, Volán, nagyatádi Konzervgyár, FŰSZERT, Cukorgyár, Kefe- és Műanyagipari Vállalat, MAHART Délbalatoni Igazgatósága./ A munkások hangot adtak annak a véleményüknek, hogy az üzemi demokrácia további kibontakoztatásának sikere nagyrészt attól függ, hogy megfelelő kapcsolat alakul- e ki a vezetők és vezetettek között. Ma ezen a területen több kedvezőtlen megnyilvánulás tapasztalható. Ezeket a pártbizottság a káder- és személyzeti munkával foglalkozó határozatában igy foglalta össze: "Egyeseknél kifejlődött az urhatnámság, az anyagiasság,a közpénzzel való nagyzolás, a gőg, a státusszimbólumok hajszolása, mások véleményének semmibe vétele, a jogos birálat durva, vagy kifinomult megtorlása, a hatalommal való visszaélés... egyes gazdálkodó szerveknél vannak dicsekvő, önmagasztaló, a dolgozó kollektíva érdemeit maguknak tulajdonító vezetők". A felmérés tapasztalatai szerint azokban az üzemekben /pl. FŰSZERT, TANEP, Nagyatádi Konzervgyár/ nyúlnak bátran a demokratikus módszerek alkalmazásához, ahol politikailag is jól felkészült szakmai vezetés van. Ezekben az üzemekben a vezetők könnyebben szót értenek a dolgozókkal. A dolgozók jobban azonosulnak a vállalati célkitűzésekkel.