MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

102. ő. e. 1974. május 2. (160-216. o.) - 3. Különfélék: - Jelentés: 208-216

c^!3 ffö 2 Sok üzemben azonban nem vizsgálták kellően a jövőbeni gazdálkodást befolyásoló körülményeket. Emiatt például egyes termelőszövetkezeti kollektivek idegenkedtek a nagyobb fejlesztésektől, mert ebben személyi jövedelmük növelésének veszélyeztetését látták. Az önálló megyei vállalatok és mezőgazdasági üzemek középtávú tervezése általában kevesebb kivánni valót hagyott maga után, mint a tröszti, vagy nagyvállalati szervezetben működő gazdasági egységeké. A trösztök, illetve a nagyvállalatok a gyárakra /telepekre/ vonatkozó elképzelések kialakításába a helyi üzemek párt- és gazdasági vezetőit nem vonták be kielégitő mértékben, nem mindenütt kérték ki véleményüket. /Mechanikai Müvek, Nagyatádi Cérnagyár./ A telepek többsége érdemi beleszólási lehetőség nélkül készen kapta meg tervét. A terveknek a dolgozókkal való megtárgyalása sem volt mindenütt megfelelő. A fő problémát nem a tervtargyaló fórumok mennyiségi hiánya, hanem azok tartalmi fogyatékosságai jelentették. Gyakran előfordult, hogy a terveket csak utólag, szinte tájékoztató jelleggel ismertették a dolgozókkal. A tanácskozások igy sok helyen formálissá váltak, a vita pedig leszűkült a személyi jövedelmek és a munkakörülmények javitásának lehetőségeire. A pártszervek megfelelő információkkal rendelkeztek a tervmunka céljairól és politikai jeleni ősegéről, feladataika t azonban különböző színvonalon oldották meg. Több helyen sem a célok kidolgozásában, sem a kollektivek bevonásában nem voltak elég aktivak. Ennek fő oka, hogy bizonytalanok voltak /több pártszerv még ma is az/ a vállalati tervezést segitő politikai munka módszerbeni kérdéseiben. A KB Titkárság 1971. januári határozata általános útmutatásainak és a területi pártbizottságok irányelveinek helyi, vállalati adaptálása több helyen gyengén sikerül. A pártszervek néhol elvesztek a számok terigerében, néhol pedig nem követelték meg a perspektivák felvázolását. A konkrét vállalati célok és az ezek elérését biztosító eszközök és intézkedések meghatározásának ösztönzése és számonkérése helvett gyakran megelégedtek általános követelmények hangoztatásával. A vállalati középtávú tervezés azonban - a gyakorlatban felmerült nehézségek" es^pro'bié'má'k' ellenére is - ráirányította a vál? lalatok gazdasági és politikai vezetőinek figyelmei a perspektivikus gazdasági kérdésekre. Fejlesztette az üzemi demokráciát. A vállalatok vezetését joTTasznositható információs anyaggal, módszerbeni tapasztalatokkal látta el.